В Письме от 16.09.2022 № ПГ/23067-6-1 Роструд высказался, что заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству. Да, формально, этот вывод верен. Однако не рекомендуем работодателям пользоваться таким вариантом, так как фактически у работника отсутствует время отдыха в течение всего рабочего дня (рабочей смены), что чревато ошибками, выгоранием, увеличением риска производственной травмы или возникновением профессионального заболевания.
В Письме от 16.09.2022 № ПГ/23067-6-1 Роструд высказался, что заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству.
Да, формально, этот вывод верен.
Однако не рекомендуем работодателям пользоваться таким вариантом, так как фактически у работника отсутствует время отдыха в течение всего рабочего дня (рабочей смены), что чревато ошибками, выгоранием, увеличением риска производственной травмы или возникновением профессионального заболевания.