Найти в Дзене
БАФРА

Испытательный срок: сколько он может длиться, согласно закону?

Наверняка, многие из наших читателей сталкивались с таким понятием, как испытательный срок при трудоустройстве на новое место работы. Иногда, предприниматели пользуются незнанием закона со стороны соискателя и растягивают испытательный срок на неопределенное время. Мы же с Вами сегодня разберемся сколько испытательный срок может длиться по закону. Сколько испытательный срок может идти? Ответить на этот вопрос нам поможет 70-я статья ТК РФ, в ней говорится о том, что срок испытательного срока не может превышать 3 месяца. А для некоторых должностей, как, например, для гендиректора или главного бухгалтера предельный срок установлен чуть другим, а именно 6 месяцев. Но есть и другое исключение. Мы говорим про срочный трудовой договор с сотрудником, если продолжительность действия этого договора составит от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превысить 2 недели. До истечения испытательного срока, работодатель вправе осознать, что сотрудник ему не подходит и уволить его, предупреди
Оглавление

Наверняка, многие из наших читателей сталкивались с таким понятием, как испытательный срок при трудоустройстве на новое место работы. Иногда, предприниматели пользуются незнанием закона со стороны соискателя и растягивают испытательный срок на неопределенное время. Мы же с Вами сегодня разберемся сколько испытательный срок может длиться по закону.

Источник изображения: Яндекс Картинки
Источник изображения: Яндекс Картинки

Сколько испытательный срок может идти?

Ответить на этот вопрос нам поможет 70-я статья ТК РФ, в ней говорится о том, что срок испытательного срока не может превышать 3 месяца. А для некоторых должностей, как, например, для гендиректора или главного бухгалтера предельный срок установлен чуть другим, а именно 6 месяцев.

Но есть и другое исключение. Мы говорим про срочный трудовой договор с сотрудником, если продолжительность действия этого договора составит от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превысить 2 недели.

До истечения испытательного срока, работодатель вправе осознать, что сотрудник ему не подходит и уволить его, предупредив за три дня. Для этого не нужно платить выходное пособие или общаться с профсоюзом. Этим и пользуются многие работодатели завышая испытательные сроки.

Есть правда и другая сторона - работодатель обязан указать причину, по которой сотрудник ему не подходит и если сотрудника эта причина не устроит, то он может пойти разбираться в суд. Но доходят единицы.

И еще важный момент, если испытательный срок завершился, то сам сотрудник считается полноценной штатной единицей, никаких приказов для этого выпуск не нужно. Поэтому даже если прошел день после испытательного срока - уволить можно лишь на общих основаниях.

Испытательный срок - лишь один

Ну и еще важный момент, раз уж мы затронули эту тему. Устроить одному и тому же сотруднику несколько испытательных сроков - нельзя, так постановил Верховный суд РФ. Кстати поводом для такого решения, стал кейс из практики суда, когда работодатель организовал одному и тому же сотруднику три испытательных срока. Суд встал на сторону работника.

Коллеги, сейчас такое время... Впрочем Вы сами знаете какое. Мы недавно открыли свой Телеграмм канал, там мы пишем простым языком о темах, которые будут Вам интересны. Контакт с аудиторией там держать куда легче: https://t.me/yurbuhnalogbankpedia