В 18 регионах России зарплаты в телеком-секторе снизились в среднем на 8 % в 2022 году по отношению к 2021-му. В числе таких регионов: Москва, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Ставропольский край, Удмуртия, Бурятия, Свердловская, Челябинская область и другие, говорится в исследовании компании «Телфин» и сервиса HeadHunter.
В Москве средние зарплаты в телекоме сократились на 8,82 %, до 62 тыс. рублей, а в Санкт-Петербурге — на 9,78 %, до 52,6 тыс. рублей, пишет «Коммерсант».
Более 28 регионов повысили или сохранили зарплаты на уровне 2021 года. Средняя зарплата по стране в целом практически не изменилась и составила 40,3 тыс. рублей, годом ранее она была на уровне 40,1 тыс. рублей.
Количество вакансий на телеком-рынке за последний год выросло. В 2021 году было открыто более 128 тыс. вакансий, в среднем — 10,6 тыс. вакансий в месяц. В сентябре 2022-го компании опубликовали 16,8 тыс. вакансий.
В Tele2, «Вымпелкоме», «МегаФоне» и МТС заверили издание, что не снижали зарплаты сотрудников за последний год.
С начала объявления частичной мобилизации в России отрасль начала оценивать кадровые потери из-за призыва тех, кто не обладает профильным высшим образованием. Отрасль уже понесла некоторые потери из-за отъезда ряда специалистов из страны, рассказали в «Акадо». С ростом финансовой составляющей работодатели будут увеличивать количество мер нематериального стимулирования, направленных на удержание специалистов, полагают в компании.
В регионах локальные игроки не имеют такого запаса прочности, как федеральные операторы, и вынуждены пересматривать свои бизнес-процессы, в том числе подходы к мотивации сотрудников, сетует гендиректор «Обит» Андрей Гук.
Гендиректор TelecomDaily Денис Кусков считает, что сокращение зарплат может быть связано с проводимой операторами из-за экономического кризиса оптимизацией бизнеса.
Ранее в HeadHunter заявили, что в ИТ-сфере закончился период «инфляции зарплат».