Последние полгода российский рынок сильно трясет. Крупные компании пострадали из-за приостановки сотрудничества с иностранными партнерами, а международные организации свернули производство и сократили людей. Из-за подобных изменений в ближайшее время будет расти безработица — эксперты прогнозируют, что за два года она вырастет до 10%.
Что делать тем, в чьих компаниях есть вероятность сокращений? Стоит ли в такое время искать новую работу? Как выбрать подходящую сферу, в которой все будет стабильно? Об этом расскажут Антон Переладов, автор блога «Мастерская карьеры» и Юлия Епанечникова, карьерный консультант IT-разработчика Контур.
Стоит ли сейчас менять работу?
Сейчас сложно предсказать, как дальше будут развиваться события — поэтому принимать решения о смене работы на этом этапе не совсем правильно. Искать новую работу есть смысл только тогда, когда вы уверены, что в будущем в вашей компании или отрасли будут сокращения. И здесь важно понимать, что поиск работы может быть долгим — количество вакансий во всех сферах уменьшается.
Что сейчас работодатели ожидают от сотрудников?
Конечно, качественного выполнения рабочих обязанностей. А в период кризиса важно, чтобы сотрудник умел адаптироваться к новым вводным. Работодатели будут ждать от сотрудников готовности к компромиссам, проявления инициативы и ответственности. Будет здорово, если вы сможете делать немного больше, чем обычно, получать новые навыки и сразу оттачивать их в работе.
Чем гибче сотрудник, тем он ценнее не только внутри компании, но и на рынке труда в целом. Умение адаптироваться сейчас поможет не только сохранить, но и увеличить свой заработок. А что такое «умение адаптироваться»? Это навык замечать в кризисе не проблемы, а открывшиеся возможности и тренды.
В какие отрасли сейчас есть смысл переходить?
В начале кризиса количество вакансий росло только в госсекторе — сейчас эти компании по-прежнему чувствуют себя хорошо, а их сотрудники получают поддержку в виде дотаций, льгот и субсидий. Хорошо чувствуют себя телеком, агро, фарма, edtech, fintech, консалтерские услуги в сфере HR, карьеры, психологической помощи. Также развиваются и увеличивают количество вакансий IT-компании и бизнес, заточенный под импортозамещение. Сотрудникам IT-сферы предлагают льготы: отсрочку от службы, ипотеку под низкий процент и много другое.
Направление, в котором специалисты нужны всегда — это продажи. Если вы умеете продавать, можете сменить отрасль на более перспективную — например, перейти в IT-компанию. Но здесь важно знать, что компании по-прежнему стараются экономить и урезают бюджеты на обучение новых сотрудников.
Стоит ли переезжать ради карьеры?
Найти работу в другой стране будет нелегко. У вас будет дополнительное преимущество, если вы уже знаете язык той страны, в которую планируете переехать, работаете в IT-сфере или имеете сильную экспертизу лидера изменений. Не стоит думать, что у вас быстро получится найти работу на новом месте и без подготовки.
Лучше сначала изучить рынок труда в новой стране, подобрать подходящее место и только потом переезжать. Например, в Казахстане и Узбекистане очень вежливое отношение к русским, но в связи с большим притоком россиян, особенно с момента объявления мобилизации, конкуренция за вакансии растет с каждой неделей. Однако найти работу в сфере обслуживания будет легко почти везде, если вам по душе такая дауншифтинг-романтика.
*****
Контур по-прежнему нанимает сотрудников и обучает будущих разработчиков. В компанию могут устроиться не только айтишники, но и менеджеры по продажам, консультанты техподдержки, маркетологи, аналитики и специалисты из других областей. В «Контуре» можно бесплатно учиться в корпоративном университете, посещать тренинги и конференции, общаться с корпоративным психологом и брать карьерные консультации.
Если вы ищете новую работу в IT-компании, переходите по ссылке на сайт Контура. Там сможете узнать подробнее об условиях и открытых вакансиях.