Собрали главное, что нужно знать на сегодняшний день: кто попадает под мобилизацию, что делать работнику, если это случилось, и как оформить отсрочку.
Кто подлежит мобилизации в России в 2022 году
Из Указа № 647 нам известно, что призывать будут тех, кто пребывает в запасе. В первую очередь к ним относятся граждане с боевым опытом и состоящие на воинском учете. Сюда же — медики, в том числе женщины. Максимальный возраст «запаса» зависит от разряда и звания.
Что делать, если вам или вашему коллеге пришла повестка
Вопросы, которые могут возникнуть:
Меня уволят?
27 сентября Госдума внесла поправки к Трудовому кодексу: теперь работодатель должен сохранять места за мобилизованными сотрудниками и добровольцами и обеспечивать социально-трудовые гарантии.
На практике это будет выглядеть так: трудовой договор приостанавливают до окончания службы, после которой сотрудник может вернуться на ту же должность в течение трех месяцев. Зарплата и другие выплаты за время военной службы не начисляются и не выплачиваются, но это время засчитывается в трудовой стаж.
А могут вручить повестку на работе?
В законе есть пункт, согласно которому ответственный за воинский учет в компании должен вручать повестку сотруднику под роспись. И если работодателю пришла повестка для сотрудника, то по правилам он не должен препятствовать ее получению.
Но по факту в компаниях редко ведут воинский учет и отчитываются в военкомат. Поэтому последний может и не знать, что военнообязанный работает у вас. В этом случае повестку отправят по адресу, а сотрудник должен будет сообщить об этом работодателю.
Но все это касается только штатных сотрудников. О самозанятых, физлицах и ИП, которые работают по договору ГПХ военкомат не знает: в воинский учет компании они не включены.
Что будут делать с освобожденным местом
С обязанностями мобилизованного сотрудника нужно что-то делать: перераспределять или находить нового.
Работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником на период военной службы основного. При этом в ТК РФ «мобилизация» не является основанием для заключения такого соглашения. И, по мнению юристов, временный сотрудник может оспорить срочный договор.
За меня будут платить страховые взносы?
Минтруд заявил, что в период мобилизации работодатель не будет уплачивать страховые взносы за сотрудника.
Поэтому рекомендуем временно указать в табеле учета отсутствие работника и исключить из базы расчета зарплаты. Чтобы потом не доказывать ФСС, ПФР и ФНС, что это не ошибка бухгалтера, а мобилизация.
Отсрочка от мобилизации
По закону о мобилизации получить отсрочку можно, если:
- Признан временно негодными к военной службе по состоянию здоровья — на срок до шести месяцев (речь про категорию Г).
- Ухаживает за родственником, который нуждается в этом по состоянию здоровья. Подтвердить это нужно заключением медико-социальной экспертизы.
- Является опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или сестры.
- Имеет на иждивении четверых и более детей в возрасте до 16 лет или воспитывает без матери одного и более ребенка до 16 лет.
- Женщина с одним ребенком до 16 лет или на сроке беременности не менее 22 недель. А также мужчины с супругами на сроке беременности не менее 22 недель и воспитывающие троих детей в возрасте до 16 лет.
- Пятый ребёнок в семье, где мать воспитывает детей без мужа, а другие дети младше восьми лет.
- Член Совета Федерации и депутаты Государственной думы.
- Забронирован в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Это зафиксированные законом условия, на которые можно ссылаться. Кроме них правительство выделило отдельные категории (так называемая «бронь»), к которым может относиться ваша компания:
- Сотрудники аккредитованных Минцифрой IT-компаний и операторов связи.
- Работники системообразующих СМИ. Список был утвержден в апреле 2020 года, среди них «Московский комсомолец», «Аргументы и факты», «Российская газета», «Коммерсантъ».
- Сотрудники банков и организаций финансовой инфраструктуры.
- Работники оборонных предприятий.
- Студенты.
Конкретный список профессий, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации, опубликовало Минцифры. Среди них, например, прикладная информатика, информационная безопасность, реклама и связи с общественностью, экономика, машиностроение.
Но и тут не все так просто. От мобилизации освобождаются лишь те, кто работает на критически важных направлениях, со значимыми должностями или профессиональной экспертизой. И пока понимания, как будут определять степень «важности», нет.
Такой сотрудник должен работать по трудовому договору полный рабочий день, ИП или самозанятость не засчитают. А еще иметь диплом о высшем образовании, который соответствует должности.
Остались вопросы — пишите в комментариях!
#самозанятость #мобилизация #мобилизация сотрудников #мобилизация самозанятых