В карьерном консультировании часто говорят о точках опоры. Помню каким откровением для меня когда-то стало "правило трёх точек опоры". Их должно быть как минимум 3 (из практики скалолазания). При перемещении по опасному склону у них в каждый момент времени должно быть 3 точки опоры. Нога и две руки, рука и две ноги. Тогда можно чувствовать себя более уверенно.
- 3 источника дохода,
- 3 варианта решения,
- 3 канала привлечения клиентов
- 3 продукта как минимум и т.д.
Этот же принцип важен в жизни и в бизнесе, и в карьере. Что бы вы не
делали, у вас должно быть 3 точки опоры.
3 вопроса для построения карьерной траектории:
1️⃣ Где я сейчас? Какова текущая ситуация в карьере?
2️⃣ Как я сюда попал? Какие действия, опыт и знания привели меня в эту точку?
3️⃣ Куда, в каком направлении необходимо двигаться, чтобы попасть из точки А в точку В?
Я верю, что процесс профессионального развития можно сделать
осознанным и управляемым. И свое направление движения в будущее
находят, исследовав профессиональный путь, подсвечивая определенные
сферы, влияющие на наш выбор и скорость движения.
📍Бэкграунд. Какие взгляды о карьере и профессиональном развитии
сформировались? Что было заложено в детстве – в семье, друзьями,
учителями, важными для нас взрослыми? И как эти убеждения сейчас
влияют на наше карьерное развитие?
📍Блоки. Что мешает двигаться и строить карьеру? Какие деструкторы
карьеры проявлены? Что сделать, чтобы снизить их влияние на карьерный
путь?
📍Таланты. Какие сильные стороны помогают вам расти и двигаться по
карьерной траектории?
📍Деньги. Как отношения с деньгами становятся двигателем или тормозом
в профессиональном движении?
📍Нетворкинг. Как отношения с коллегами, руководителями, экспертами
формируют понимание и четкость в построении карьеры?
📍Цель. Как визуализация идеально подходящей нам работы помогает
выбрать то, что будет радовать долгое время и станет трамплином для
следующих достижений? И как отсечь то ненужное, что станет токсичным
грузом в выборе работы? И как не соглашаться на компромисс со своими
убеждениями и ценностями?
📍Творчество. Подходим ли к карьере творчески? Какой след планируем
оставить в мире? Какое наследие?
📍Инвестиции. Относимся ли к построению карьеры как к инвестициям в
свое будущее? Растим ли достижения, вкладываемся в них? Какой вклад
делаем в других людей?
А как вы определяете направление развития своей карьеры? Что
становится двигателем, стимулирует ваше продвижение? С какими
барьерами сталкиваетесь сами или видите у других?
Автор текста — Валерия Гусарова
эксперт по профессиональному развитию и построению карьеры
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия