Руководитель отдела продвижения и маркетинга в Университете профессионального образования и профориентолог Тамара Косова поделилась мыслями о тенденциях на рынке труда и необходимости мероприятий по профориентации:
"Замечали ли вы, что сейчас людей не устраивает просто работа? Работа нужна со смыслом, не исключают связь с предназначением и даже призванием. Вот почему люди обращаются за помощью к специалистам, чтобы понять, какая работа им подходит, и где их таланты будут раскрыты лучше всего.
Что более интересно, это волнует не только специалиста, который ищет себя, но и предприятия, которые нанимают сотрудников. Этот интерес становится двусторонним, ведь когда человек работает на своем месте, то он показывает лучший результат в той компании, где работает. Сейчас перед рекрутерами ставят задачи найти специалистов, которым будет в первую очередь интересно на занимаемой должности, а не просто того, у кого есть нужное образование и опыт. Пресловутые «горящие глаза» становятся все важнее в требованиях у работодателя. Грустных специалистов хотят нанимать всё реже.
Так сформировалась экономика предназначения, которая в уже формирует Новый мир профессий
Кто такие «безработные 2022»? Это не те люди, которые плохо учились, нигде не работали или плохо выполняли свои рабочие обязанности. Они могли пройти вполне себе престижное обучение, построить свою карьеру, быть востребованными экспертами, но неожиданно оказались не у дел.
Это как раз те люди, которые потерялись.
Работы сейчас огромное количество, и физической и интеллектуальной. А вот соотнести себя с этой работой могут не все.
Как влияет революция долгой жизни на рынок труда
Средняя продолжительность жизни растет, и такая тенденция будет сохраняться: медики делают новые открытия, люди более внимательно следят за своим здоровьем и так далее. И это прекрасно!
И абсолютно нормально, что рынок труда активно реагирует на эту тенденцию. Люди, несмотря на возраст, продолжают активничать, строить карьеру, обучаются на более востребованные профессии.
Но как быть со стереотипами, когда могут отказать в работе людям в возрасте за 50?
По опросу работодателей за 2020-2021 год категория граждан 50+ это очень востребованные и ценные кадры.
Во-первых, они обладают жизненным опытом, который зачастую помогает принимать более правильные и взвешенные решения. Во-вторых, им не надо самоутверждаться за счет других сотрудников. Они всегда активны, бодры и готовы к великим свершениям. Они очень хотят быть полезными этому миру.
Вот почему работодатель, который нацелен на успешное развитие бизнеса, будет рассматривать «взрослых» сотрудников с таким же энтузиазмом, как и молодых.
Конечно, это не про всех. Очень важно всегда идти через призму личности и индивидуальных особенностей человека."
