Должен ли работодатель отменить или сократить испытательный срок, если во время его прохождения потенциальный сотрудник получил другую, более высокую должность/вакансию? И возможен ли такой кейс?
Согласно 36 статье Трудового Кодекса РК, точный период испытательного срока для проверки профессионализма и квалификации работника указывается в трудовом соглашении. При этом испытательный срок прибавляется к общему рабочему стажу сотрудника и не должен длиться больше 3-х месяцев. Для отдельных должностей (например, главный бухгалтер) этот срок иногда продлевается до полугода.
В данной статье не содержится никаких установок, которые могут запретить работнику во время этого периода получить более высокую должность, но и не содержится оговорок относительно окончания испытательного срока ранее его официальной даты завершения. Таким образом, даже при получении другого места сотрудник должен пройти испытательный срок до конца, основываясь на условиях трудового договора.
Еще больше статей и ответов на вопросы на MyBuh.kz