Об этом в прямом эфире программы "Актуальное интервью" на телеканале "Россия 1" рассказала заместитель министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская. Она отметила, что в случае, если мобилизованный рабоник всё-таки был уволен работодателю необходимо:
- отменить приказ об увольнении;
- направить сведения об этом в приказ Пенсионного Фонда;
- сделать запись в трудовой книжке работника об отмене приказа об увольнении;
- издать приказ о приостановке договора в связи с мобилизацией работника.
В случае, если работодатель всё же вынуждает мобилизованного работника уволиться, то необходимо обратиться в органы прокуратуры, где работает горячая линия: 357-357 или 8-913-614-55-96. Позвонить можно также по телефонам 79-07-40, 25-46-11 для вопросов, связанных с приостановкой трудового договора.
