Лето и начало осени самое горячее время для сезона отпусков. И несмотря на то, что каждое предприятие составляет график отпусков на год заранее, все же возникают ситуации, когда все идет не по плану.
Как обычно с отпусками возникает ряд вопросов как у работника так и у работодателя. Они связаны с отпускным периодом, правом на продление и перенесение, расчетами отпускных.
Нередким бывает и такое явление, когда сотрудник вынужден прервать отпуск в связи с производственной необходимостью.
Здесь расскажем о том, что грозит сотруднику в том случае, если он не соглашается по тем или иным причинам выйти из отпуска досрочно.
Трудовой кодекс Российской Федерации глава 19 закрепил всю информацию, касающуюся отпусков.
Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору и проработавшее в организации определенное время.
Все отпуска делятся на: ежегодные оплачиваемые, неоплачиваемые (без сохранения заработной платы), отпуска, связанные с учебой, ежегодные дополнительные отпуска за особый характер работы или ненормируемый рабочий день.
По закону очередность отпуска устанавливается работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Заявление на отпуск работником должно подаваться в письменном виде не позднее, чем за две недели до его начала.
Досрочное прерывание отпуска по инициативе работника законом не предусмотрен. Поэтому работодатель может запретить ему появляться на рабочем месте в период отпуска и не оплачивать ему данный выход.
Но как быть, если досрочный выход инициирован самим работодателем?
Минтруд напоминает о правах гражданина, если его работодатель в связи с производственной необходимостью призвал к досрочному прерыванию отпуска.
Согласно Трудовому Кодексу статья 125 отзыв сотрудника из отпуска возможен только при согласии последнего на данное требование.
Поэтому, в случае несогласия работника или невозможности его прервать отпуск по каким-либо причинам не могут дать право работодателю наложить на него штрафные санкции. В случае же согласия сотрудника прервать свой отпуск, это должно быть оформлено со стороны работодателя соответствующим приказом.
Но, существуют отдельные категории граждан, отзыв которых из отпуска запрещен законом. В эту категорию подпадают: работники не достигшие совершеннолетия (до 18 лет), беременные женщины и работники, связанные с опасными условиями труда.
#отпуск #трудовойкодекс #минтруд #приказ
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО - получить консультацию