Пока занимаюсь выстраиванием продаж в агентстве, заметила такую тенденцию- сейчас все больше потенциальных заказчиков, CTO, выходят на рынок.
То есть я пишу про свою компетенцию в найме, а мне присылают в ответ резюме. Рынок лихорадит.
Поэтому несколько советов по резюме и поиску для топов:
Обязательно добавляйте фото.
Про то, как выбрать фото для резюме, написано много.
Если коротко- это специальная фотосессия, деловой стиль, светлое фото, позитивность, открытый взгляд.
Сосредоточтесь на целях, достижениях, обязательно оцифровывайте все, что можно оцифровать. В идеале должно получиться 2-3 страницы.
Иначе резюме выходит длинным и тяжелым, ведь к моменту поиска уже есть 3-6 мест работы.
Используйте максимальное количество каналов поиска: hh.ru, соцсети, LinkedIn, свой нетворк, конференции, подпишитесь на телеграмм каналы.
Поиск топовых вакансий и раньше мог занимать до 6 месяцев, а сейчас конкуренция выросла в разы.
Пройдите тестовое собеседование, чтобы увидеть себя со стороны.
Вам пригодится обратная связь, если несколько лет не искали работу. Вакансий сейчас не так много, чтобы тренироваться в реальной обстановке.
Если нужна помощь- пишите 8-916-335-37-86/ телеграмм, ватсап.
Я 15 лет провожу собеседования, 12 лет в ИТ и хорошо понимаю запросы работодателя.