Это не коучинговая история, но жутко интересная сама по себе.
Это не эзотерика, хотя тем, кто не знаком в каких-то местах может так показаться.
Есть несколько систем, в которых одновременно может существовать человек:
🌐 Я - родители
🌐 Я - дети
🌐Я - партнер
🌐Я - социум
🌐Я -жизнь.
В системе у каждого элемента своя роль. И каждая система существуем по своим правилам, общим для всех систем одного вида. И как говорится, незнание не освобождает от ответственности. Правила системы так же действовали на наших бабушек/дедушек и их бабушек/дедушек. Только вот у них вряд ли был доступ к этой информации, а у нас сейчас есть. Основной смысл в том, что проблемы начинаются тогда, когда роли искажаются или смещаются. Когда человек в системе оказывается не на своем месте или отыгрывает роль из другой системы.
Нет необходимости сначала изучить строение машины, чтобы ей управлять. Так и тут. Есть безошибочный признак, что в какой-то системе могут быть проблемы с ролями. Это раздражение. Когда человек испытывает раздражение, особенно постоянное, повторяющееся. Так реагирует психика на смещение ролей. Не стоит конечно любое раздражение на это списывать.
Но например, если раздражает, что сотрудник/коллега раз от разу приходит с невыполненной задачей/подводит, принося ее как факт, без вариантов решения, предложений, очень вероятно, что он в детской позиции. Руководителя, который не хочет брать на себя роль родителя, это будет раздражать. И кстати, не решая эту ситуацию, а просто раздражаясь каждый раз, не будет означать, что он на правильном месте в системе. Только разрешение любой раздражающей ситуации будет признаком возвращения системы в равновесие/баланс.
Из завлекающего мне понравилась такая мысль. Зп состоит из двух частей: я личность, я профессионал. Всегда, когда какая-то из частей используется не полностью или вообще почти не используется, то зп будет ниже, ровно на ту неиспользуемую часть. Развитие и интеграция своей личности в профессиональное очень сильно влияет на доход в лучшую сторону.
И ещё, если человек не реализует творческий потенциал, то система жизнь считывает его как слабый элемент. И он в жизни меньше имеете, чем мог бы.
И вот это уже очень про коучинг, в котором основной задачей является реализация того, что есть в человеке, достижение полноты жизни, когда магическим (всё-таки наконец🙂) образом, оказывается, что используя свои внутренние творческие ресурсы, мы их множим, а не тратим.
Чем больше тратим, тем больше получаем, ну разве не мечта?)