Если трудишься сверхурочно. Как заставить работодателя оплачивать переработку?

На днях, встречаясь с институтскими друзьями, с удивлением обнаружил отсутствие завсегдатая таких встреч Сергея. Как выяснилось со слов одного из бывших сокурсников, «он теперь по уши в работе». «На новом месте его загрузили по полной программе — час­то трудится и по вечерам», — добавил приятель. Тут же позвонил ему — и действительно, Сергей оказался на работе, причем в коротком разговоре выяснилось, что он не уверен, заплатят ли ему за постоянную переработку — трудится под устные обещания начальника. #INJECT_1# Как же должна быть организована и оплачена работа за пределами обычного трудового дня? За ответом на этот вопрос обратимся к эксперту по трудовому праву Татьяне Нечаевой. В действующем в России законодательстве отсутствует, оказывается, такое понятие, как «переработка», — Трудовой кодекс РФ описывает дополнительные часы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени термином «сверхурочная работа» (ст. 99 ТК РФ). Причем в этом документе приведен и исчерпывающий список причин, по которым сотрудника можно привлечь к такому труду. Если надо, например, закончить работу, не завершенную по непредвиденным техническим условиям, а ее невыполнение в срок может обернуться порчей имущества или угрозой для людей. Сверхурочные нужны для ремонта — без него многие сотрудники будут вынуждены прекратить работу. А еще случается, что остановить производство нельзя, сменщик же на службу не явился. Вот, собственно и все… Поэтому, если начальник принуждает вас трудиться по вечерам только потому, что ему так хочется, — можете отказаться, поскольку веских причин для этого нет. Тем более что привлечь сотрудника к сверхурочным работам можно только при его письменном согласии. Без такой бумаги это возможно лишь в отдельных случаях, четко прописанных в законодательных актах. Например, если работник позарез нужен для предотвращения аварии или ее ликвидации. Организуя сверхурочную работу, работодатель должен письменно уведомить сотрудника о переработке и получить его письменное согласие. Затем выпускается соответствующий внутренний документ, в котором в деталях описываются причина переработки, ее объем и продолжительность, место и время, характер работы, а также размер оплаты труда. Согласие работника и мнение проф­союза (если он есть) прилагаются. По закону, продолжительность сверх­урочных не может быть больше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов суммарно за год. Есть и важный, очень существенный нюанс: переработка оплачивается в том случае, если она происходит по инициативе работодателя. Если же сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе или, в соответствии с трудовым договором, исполняет обязанности в рамках ненормированного рабочего дня, платить сверхурочные ему не будут. Не могут быть в принципе привлечены к сверхурочным работам беременные, несовершеннолетние и сотрудники с ученическим договором. Кроме того, некоторые категории работников (родителей детей до трех лет, многодетных, инвалидов и др.) можно привлекать к такому труду лишь в случае, если они дали письменное согласие и у них нет противопоказаний по здоровью. Первые два часа сверхурочных оплачиваются как минимум по полуторной ставке. Третий и последующие часы — по двойной. Переработка может быть компенсирована и дополнительным временем отдыха — выбрать должен сотрудник. Что делать, если работодатель сис­тематически вынуждает трудиться сверх положенного времени? Для начала эксперты рекомендуют составить заявление с требованием оплатить переработку, которое надо передать руководству предприятия. Причем лучше написать его в двух экземплярах и добиться того, чтобы хотя бы один из них был официально зарегистрирован. Как вариант — отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если работодатель отказывается платить за сверхурочные, а у вас есть явно выраженное желание добиться справедливости, следует последовательно обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. При этом надо понимать, что потребуется доказать сам факт переработки. Для этого можно использовать показания свидетелей, данные пропускной системы, записи с камер наблюдения и т. д. Главное — доказать, что факт переработки налицо. Увы, но при отсутствии веских доказательств рассчитывать можно только на добрую волю работодателя…