Если работник выполняет должностные обязанности во время перерыва на обед, не имея возможности оставить рабочее место, перерывы нужно включать в рабочее время и оплачивать.
В деле № 88 –15334/2022 работник судился с работодателем ради компенсации за перерывы на обед, которые ему были положены, но которых по факту не было. Дело в том, что работал он машинистом (кочегаром) котельной, оставлять рабочее место не мог, обязан был постоянно контролировать работу котлов.
В качестве сатисфакции истец потребовал взыскать:
– задолженность по зарплате с сентября 2019 по декабрь 2021 года на сумму 52300,03 руб.,
– проценты за несвоевременную выплату зарплаты 7746,50 руб.,
– задолженность по перерасчёту за отпуск в сумме 7842,12 руб.;
– компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Суд первой инстанции (Лоухский районный суд Республики Карелия) по иску отказал. Зато апелляция (судебная коллегия по гражданским делам ВС Республики Карелия) решение отменил, принял новое. Требования истца удовлетворили частично — взыскали задолженность по зарплате 56 037,93 руб., компенсацию за задержку зарплаты 7746,50 руб., моральный вред суд оценил в 5000 руб. (срезал пополам, как водится). В остальной части отказал.
Кассация по жалобе работодателя что-либо менять в выводах отказалась.
Первая инстанция установила, что на предприятии не установлен режим непрерывного производства, ЛНА предусмотрены перерывы для отдыха и приема пищи в рабочее время. И потому в иске решил отказать.
Апелляция же уточнила, что истец на рабочем месте работал один, обязан был в течение всей смены контролировать работу котлов, возможности оставить рабочее место у него не было. Следовательно, в его рабочее время обязаны были включить перерывы и оплатить их.
Кстати говоря, у данного работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что если, перерыв работнику на отдых и обед нельзя предоставить, то возможность для отдыха и приема пищи должна быть обеспечена в рабочее время. А в Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных (РД 10-319-99) черным по белому написано, что отвлекаться в рабочее время кочегарам настрого запрещено, также, как и запрещено оставлять котел без постоянного наблюдения.
Кассация выводы апелляции полностью поддержала.