Отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова:
– Действительно, многие работники считают, что если во время праздничного дня они находятся на больничном, то этот день должен быть перенесен по аналогии с отпуском.
Но такое мнение ошибочно.
Если человек болеет в праздничный или выходной день, эти дни болезни другими днями отдыха не компенсируются. Законодатель не устанавливает обязанность работодателя предоставлять дополнительные дни отдыха в связи с болезнью сотрудника во время праздничного дня.
Так что, если на период болезни работника приходится праздничный день, то работник обязан выйти на работу на следующий день (смену) по окончании периода нетрудоспособности. При невыходе на работу работодатель может посчитать такой день прогулом и привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Знай свои права! Будь в профсоюзе