Бизнес продолжает пребывать в сложной ситуации, собственники и топ-менеджеры пытаются балансировать на фоне огромного количества изменений, таких как приостановка поддержки иностранных ИТ-продуктов, появление новых технологий, изменение покупательского поведения. Недостаток компетенций внутри команды не позволяет так быстро преодолевать эти сложности, как хотелось бы.
На фоне этого бизнес-лидеры становятся более осторожными в отношении увеличения численности персонала и осознают преимущества временного привлечения специалистов для решения возникающих бизнес-задач. Таким образом, компании все чаще расширяют свои внутренние команды с помощью внештатных специалистов. Подобная гибкость повышает скорость реакции компаний на внешние изменения, а также позволяет масштабироваться.
Немного цифр
Временные работники уже включены в базовый бюджет многих предприятий. Согласно опросу, проведенному Fiverr International Ltd., в котором приняли участие более 1000 владельцев среднего и крупного бизнеса:
· более 78% руководителей компаний предпочитают нанимать внешних специалистов, а не штатных сотрудников, в то время как экономические условия остаются неопределенными,
· более 80% респондентов в настоящее время используют фрилансеров.
А недавний опрос Deloitte и MIT Sloane Management показал, что:
· 93% респондентов считают внешних участников (включая фрилансеров) неотъемлемой частью своей рабочей силы,
· 91% говорят, что их организация поддерживает менеджеров, желающих нанять внешних работников.
Гибкость - навык, необходимый для развития
Многие компании изучают возможности по сокращению рабочего времени сотрудников при сохранении критичной операционной деятельности. В этой связи привлечение внештатных специалистов – оптимальное решение с точки зрения расходов, которые переходят из постоянных в переменные, а их размер легко увеличить или уменьшить в зависимости от обстоятельств.
Отношение компаний к почасовому и проектному привлечению специалистов постепенно меняется, и многие организации начинают уделять больше времени, внимания и ресурсов управлению заемным трудом. Мы со своей стороны можем лишь подтвердить эту тенденцию, наблюдая увеличивающийся спрос на услуги временных специалистов на платформе Skolkovo NextGen.