Вопрос:
Если преподаватель в СПО отработал все затарифицированные часы с сентября по май, в июне нет учебных занятий, это время экзаменов, вправе ли администрация обязывать преподавателей ходить на работу в июне по расписанию, по которому преподаватель работал в течение семестра? Есть преподаватели, у которых нет экзаменов в июне. Что должны делать они?
Ответ:
Согласно приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее – Приказ № 1601) преподавателям, реализующим педагогическую нагрузку по программа СПО, выплачивается среднемесячная заработная плата.
В примечаниях к Приказу № 1601 говорится, что в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" определено, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учётом времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Поэтому для преподавателей и мастеров производственного обучения, реализовавших учебную нагрузку, на время промежуточной аттестации, связанной с проведением экзаменов, а также на время каникул, которые не совпадают с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогических работников, образовательная организация устанавливает особый режим работы для выполнения методической, подготовительной, организационной, диагностической и иных видов работы, которой педагогическим работникам в силу должностных обязанностей нужно заниматься.
Также режим работы должен устанавливаться с учетом времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора (проверка письменных работ, классное руководство, заведование кабинетом, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и проч.).