Французская страховая и инвестиционная группа компаний AXA в рамках исследования Being mind-healthy. The AXA Study of Mind Health and Wellbeing in 2022, стремилась найти инструмент, который поможет максимально точно определить уровень ментального здоровья сотрудников различных компаний по всему миру (в выборку вошли компании из Европы и Китая).
В рамках этого исследования экспертами AXA был создан Индекс ментального здоровья. Это инструмент, который сразу же был применен для оценки уровня психического благополучия респондентов, выявления слабых мест у персонала и поиска путей их усиления. Если кратко, индекс АХА определяет это по 4 критериям:
1. Самовосприятие,
2. Гордость за собственные достижения,
3. Отношения и семья,
4. Финансовая безопасность.
Опираясь на индекс и данные критерии, эксперты AXA сформировали 4 группы, на которые можно разделить сотрудников компаний:
1. Процветающие (большинство, более 74%).
2. Совладающие (от 61% до 74%).
3. Увядающие, но еще не выгоревшие (от 46% до 61%).
4. Испытывающие затруднения, борющиеся (менее 46%).
Соответственно, чем выше показатель по каждому критерию, тем более успешным и благополучным чувствует себя сотрудник.
Кроме этой типологии, эксперты также сделали ряд любопытных выводов:
- 35% опрошенных заявили, что во время пандемии они научились лучше справляться с трудными ситуациями и сумели повысить свою жизнестойкость.
- Люди стали внимательнее относится к своему здоровью, в том числе и ментальному.
- Люди стали доверять своей семье и друзьям и чаще обращаться за помощью к ним, а не к профессионалам. Люди научились справляться, т.е. инвестиции окупаются.
- Менее 50% респондентов отметили, что чувствовали себя счастливыми или испытывали радость за последний год.
- Треть опрошенных ответили, что они сводят концы с концами и никак не ощущают себя процветающими.
Отдельно изучалось влияние рабочей обстановки на ментальное здоровье сотрудников.
Так, в результате исследования было определено, что компании, которые предлагают своим работникам поддержку, имеют в 2 раза больше шансов на процветание, чем остальные организации на рынке. Как работники, так и работодатели выигрывают, если люди чувствуют поддержку на работе.
Результаты исследования AXA также свидетельствуют о том, что подход к укреплению ментального здоровья на рабочем месте несистематичен. В российских компаниях я встречаю такой же подход. Но о каком прогрессе тогда может идти речь?
Когда мы хотим внедрить какую-то привычку, сначала мы определяем, какая она, что мы хотим изменить, и затем строим план по развитию привычки. Если внедрять все подряд без разбора, да еще и несистематично, это слив инвестиций и энергии в пустоту.
Полную версию отчета AXA можно посмотреть здесь.
#wellbeing #hr #благополучие #психология #психологиябизнеса #бизнеспсихолог #управлениеперсоналом #ментальноездоровье #командамечты