Что нужно делать, если работодатель настоятельно предлагает Вам написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
- Не соглашаться подписывать документы здесь и сейчас.
- Потребовать время для принятия решения (день или несколько дней, чтобы посоветоваться, обсудить этот вопрос вне стен организации).
- Постараться спокойно оценить необходимость для Вас прекращать трудовые отношения.
- Предложить работодателю предоставить Вам материалы, которые дают ему основания требовать, чтобы уволились именно Вы.
- В случае если Вы соглашаетесь прекращать трудовые отношения, следует:
- Помнить, что при увольнении по собственному желанию не предусматривается выплата выходного пособия.
- Помнить, что до истечения срока предупреждения об увольнении (две недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса).
- Помнить, что запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске в этом случае не действует. Он действует только в случае увольнения работника по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ).
- Иметь в виду, что Трудовым кодексом не предусмотрено участие профсоюзного комитета в рассмотрении вопросов увольнения работников по этому основанию.
Что нужно делать, если работодатель настоятельно предлагает Вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон трудового договора и подписать соглашение:
- Не соглашаться подписывать документы здесь и сейчас.
- Потребовать время для принятия решения (день или несколько дней, чтобы посоветоваться, обсудить этот вопрос вне стен организации).
- Постараться спокойно оценить необходимость для Вас прекращать трудовые отношения.
- Предложить работодателю предоставить Вам материалы, которые дают ему основания требовать, чтобы уволились именно Вы.
- В случае если Вы соглашаетесь прекращать таким образом трудовые отношения, следует:
- Предусмотреть в соглашении выплату Вам работодателем выходного пособия в размере, например, кратном Вашему среднему месячному заработку.
- Помнить, что аннулировать договоренности об увольнении по соглашению сторон возможно только при взаимном согласии работника и работодателя, а волеизъявления одной стороны недостаточно;
- Помнить, что запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске в этом случае не действует. Он действует только в случае увольнения работника по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ).
- Помнить, что при обращении в суд обязанность доказывать отсутствие у работника добровольного волеизъявления на увольнение и вынужденность подписания соглашения о расторжении трудового договора возлагается именно на работника.
- Иметь в виду, что Трудовым кодексом не предусмотрено участие профсоюзного комитета в рассмотрении вопросов увольнения работников по этому основанию.
