Если у вас в команде есть самозанятые, самый большой риск — это признание ваших отношений трудовыми.
Периодически происходит волна вызовов юрлиц и инфопредпринимателей в ФНС для дачи объяснений по работе с самозанятыми.Я сама побывала на неприятном допросе в налоговой как фрилансер моего клиента, который, в том числе готовил письменный ответ по такой запрос.
Почему государству выгодно признание трудовых отношений между компанией (ООО или ИП) и физ.лицом, зарегистрированным как самозанятый?
Это сбор дополнительных налогов и взносов.
Причём сразу +43% к перечисленным на счёт самозанятого суммам. А ещё:
— административная ответственность за нарушение ТК РФ в виде штрафа;
— доначисление НДФЛ за последние 3 года;
— пени за каждый день просрочки уплаты налогов за сотрудника;
— штрафы для работодателя (вас ведь признают работодателем) до 100 000 руб.
Что я смотрела в документах команды моего клиента-онлайн-предпринимателя, чтоб он не нарвался на $ за работу с самозанятым?
1) Какие договоры и формулировки в них были. Это должен быть гражданско-правовой договор, в котором обе стороны равноправны.
Все что говорит о подчиненной роли фрилансера я редактировала и нам приходилось переподписывать договор.
2) Есть ли еще заказчики у самозанятого.
Был ли он раньше сотрудником у моего клиента. Должно пройти не менее 2 лет после увольнения, чтобы начать работать с ним по новому налоговому режиму.
3)Помимо договора, я проверяла все закрывающие документы (акты и чеки от самозанятого) причем с правильными формулировками.
4) И важный момент - я оценивали и периодичность и размер переводов, чтобы логи фрилансового взаимодействия, а не трудовых отношений прослеживалась всегда.
#договор #бизнес онлайн #школа онлайн #юрист #самозанятые
Понравилась статья? Ставь лайк и подписывайся на канал