Многие из нас сталкиваются с проблемой, подбирая человека в команду или выбирая партнера.
Самая основная особенность успешного проекта в людях: в сильной команде, члены которой дополняют друг друга.
Как подбирать правильного партнёра и основных членов своей команды?
1️. Знать, на какие группы можно разделить людей в зависимости от их навыков и умений.
2️. Знать к какой категории ты относишься сам.
Эйнштейн считал, что все люди гении! Просто все зависит от того, нашёл ли ты себя.
Если рыбу будут оценивать по тому, как она складывает кубики или прыгает по деревьям, она всю жизнь будет думать, что она ничего не умеет, и то, что она делает, никому не приносит пользу.
Ещё одна мысль 😉
Сталкиваясь с другими людьми, сравнивая их с собой, или получая критическую обратную связь, мы все больше фокусируемся на наших слабых сторонах и больше времени тратим на улучшение того, в чем слабы. Вместо того, чтобы развивать нашего внутреннего гения на основе сильных сторон.
Мы становимся среднестатистическим 👥кадрами, стремясь научиться понемногу в каждой сфере и направлении деятельности.
В бизнесе очень важно привлекать сильных людей, особенно в тех темах, где вы слабы. Проект не будет сильным, если руководитель одинаково хорошо в разных сферах, успех определяется тем, что люди, сильные в разном объединяются и создают единую команду.
💡гений идеи - креативный, творческий человек со множеством идей. Они смотрят на этот мир совершенно под другим углом зрения.
🤝гений человеческих качеств - прекрасно строит отношения. Получает удовольствие от общения и могут продать любую идею
💆♀️гений чувств - человек всегда заботится о других
🔍гений деталей - всегда доводит дело до завершения, внимателен к мелочам и держит в голове все детали.
Успешные проекты реализуются в сочетании этих типажей. Гений идеи создаёт что-то новое ➕ гений деталей разработает это в бизнес-проект ➕ гений отношений находит покупателей на готовый продукт, пока гений деталей управляет производством ➕гений чувств поддерживает дух команды.
Для эффективного проекта нужно набирать и ценить разности людей, а не создавать среднестатистический суповой набор.
Классно, когда в команде люди дополняют друг друга, а не тащат дело в разные стороны, в правильной команде успех проекту обеспечен.
Фокусируйтесь на самых важных и сильных сторонах. Проанализируйте, что вы делаете хорошо, в чем вы гениальны?
Поделитесь в комментариях своими наблюдениями.
Надеюсь, что информация была полезной 🤔. Навеяно мыслями после консультации.
Автор текста — Валерия Гусарова
эксперт по профессиональному развитию и построению карьеры.
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия