А чего можно ожидать, если человек работает за еду. Особенно если зарплаты не хватает даже для удовлетворения элементарных потребностей.
На канале выходила статья, об изготовленных шин для самолета. Испытания такие шины не прошли.
Винят в этом простых рабочих - руки не из того места растут.
Да и скандал вокруг УАЗ не затихает. Некоторые даже оправдывают низкие зарплаты - а за что им платить, продукция плохого качества.
Правда за качество у нас отвечают только простые рабочие. Даже если продукция качественная, то это не отражается на зарплате.
Зато топ-менеджеры всегда в плюсе.
На крупных предприятиях они зарабатывают больше миллиона. А на некоторых предприятиях и по миллиону в день.
Но почему-то производство организовать не могут.
Во всем винят несознательный народ, который работать не хочет.
Директор по персоналу Уральского алюминиевого завода и по совместительству депутат сказала, что работать некому:
Вопрос дефицита кадров стоит остро — только по девяти промышленным предприятиям Каменска-Уральского он составляет 1000 человек.
И с каждым годом цифра растет.
По учебным заведениям, которые находятся в городе, мы можем посчитать, какое количество выпускников к нам придет.
Но, например, специальности "техник" в городе не учат, а из других городов выпускники не приезжают.
Мы не можем привлечь техников даже высокими заработными платами — 79 тысяч рублей
Сумма действительно высокая. Весной на канале уже выходила статья про этот завод. Правда подписчики посмотрели вакансии и оказывается таких заплат там нет.
Чего вы собственно ожидали?
Зарплата равняется продуктовому набору, причем не лучшего качества. Кто за такие деньги будет работать?
Если зарплата выплачивается бананами, то работать будут обезьяны.
Всё довольно просто. Грамотные специалисты работают на себя или ищут работу с приемлемыми условиями.
Если это не выходит, то такой специалист будет работать и за маленькую зарплату, но не стоит ждать от него большого выхлопа.
Не нужна ждать, что за зарплату в 30-40 тысяч будет результат, как за 200 т.р.
Вы видели золото по цене песка? Такого быть не может и это абсолютно нормально.
Умения и опыт дорогого стоит и это нормально, если человек не продаёт свой труд дешево. Зачем обесценивать себя.
А вот те, кто соглашался выдавать хороший результат за маленькую зарплату уже ушли и продолжают уходить на пенсию.
На многих предприятиях большая текучка кадров - поэтому качество продукции страдает.
Как можно говорить о высокой производительности труда, если зарплата зависит от настроения руководителя, а не реальных результатов.
Вы можете себе представить, чтобы в СССР начальник зарабатывал в 77 раз больше, чем квалифицированный рабочий?
Сейчас это вполне нормальная ситуация. Да не только на частных предприятиях, но и в госучреждениях.
Вы знаете, что в соц защите специалисты зарабатывают меньше 20 тысяч рублей. Зато руководители несколько миллионов в месяц. Но когда случается беда в семьях, но винят опеку и специалистов, которые там работают. А в чем их вина, если там постоянная текучка кадров, зарплата три копейки, кто захочет работать в таких условиях?
А что вы думаете по этому поводу?
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!