Решила снова написать советы для начальника "самой крутой в мире компании", по его субъективному мнению. И сегодня я скажу, как рассказать глупым сотрудникам, почему барская рука "отца" дает меньше денег, если "дети" сидят на удаленке.
Объясните им, что они не тратят деньги
Подойдите к вопросу с позиции цифр. Подсчитайте, сколько стоит дорога сотрудника до офиса. Можете округлить в большую сторону. Разумеется, это подойдет, если ваша великая компания не оплачивает проезд, вы же не совершаете такую ошибку? Вот и молодцы.
Сюда же добавьте расходы на еду. Работник же ест на работе, пусть за свой счет, но он же тратит деньги! И не надо стесняться, рассчитывайте по ценам местного лучшего ресторана, ведь у вас же самая лучшая компания, ваши работники точно питаются за свой счет в не менее крутых местах каждый день!
Не забудьте про одежду и обувь. Всем известно - что каждый месяц нужно покупать новую верхнюю одежду, если вы катаетесь на работу. Одежда же портится и быстро! Так что - обновки обязательно каждый месяц.
Далее - подведите итог - по вашим расчетам - вы, переведя работника на удаленку сэкономили примерно 20 тысяч рублей! А сэкономил - значит заработал, это главный принцип вашей крутой компании. А значит если работник не глупый, то сократив его зарплату на 19 тысяч - на деле вы выдали ему прибавку в 1000 рублей! Какой вы молодец, просто лучший начальник лучшей компании.
Вы все равно половину времени не работаете
Если аргументы цифровые ваши глупые сотрудники посчитали идиотскими и натянутыми, но скрестите руки и расскажите, что знаете, как они работают. И вы на 100% уверены, что на удаленке ваши сотрудники будут всё время смотреть телевизор и играть в компьютер.
Если в этот момент кто-то скажет, что "не надо переводить тогда на удаленку" - стукните кулаком по столу, после чего объявите, что вы очень сильно всем доверяете, но: "вы же сами понимаете, что работать будете меньше". Запомните - навязывайте другим свои мысли. За это вас точно полюбят. А если какой-то сотрудник и правду будет халтурить - оштрафуйте его, чтоб знал с кем связался.
Сотрудники обязаны сами обеспечить контроль
Если вы устали доказывать сотрудникам, что те ленивые кегли, которые без вашего "чуткого присмотра" ни на что не способны - обяжете каждого сотрудника установить программы наблюдения за собой.
Нет, не подумайте неправильно - вам не надо будет ничего делать. Просто обяжете сотрудников самостоятельно приобрести программы слежения и дать вам доступ к ним. Ведь это ИМ НАДО доказывать, что они работают, а кто не докажет - автоматически штрафуется. И да, если программа будет сложная и непонятная, ну то есть в вашем случае - больше одной кнопки - то это коварный сотрудник пытается вас запутать и умалить ваш интеллект, а значит его надо штрафовать.
Подводя итог
Просто следуя этим советам, и советам из моих прошлых статей - ваша самая лучшая компания с самым лучшим коллективом и продуктом - разорится еще быстрее, чем при вашем личном управлении. А вы сможете рассказывать коллегам про то, что вы разорились из-за ленивых людей, пока подвозите тех самых коллег на такси. Но вы точно - лучше всех. Спасибо за внимание :3
#начальник #работа #удаленнаяработа #удаленка #вакансия #совет #работодатель #психология