Ни для кого не секрет, что наибольшим спросом у работодателей пользуются выпускники вузов. Но вопросы к выпускникам университетов и их образовательным организациям у работодателей остаются.
Согласно интервью «Взаимодействие вузов и работодателей. Взгляд работодателей на выпускника», которое проведено в рамках проекта «Вуз – место реализации потенциала. Экосистема «школа-вуз-работа», руководители дали достаточно высокую оценку отдельным аспектам подготовки выпускников и назвали сильные стороны современного образования:
- сильный преподавательский состав образовательных организаций;
- системные фундаментальные знания;
- успешная социализация студентов;
- стремление к всестороннему развитию личности.
В списке важнейших навыков, которые руководители хотели бы видеть у молодых специалистов, – умение учиться, осваивать новое, находить решения в нестандартных обстоятельствах, и система образования в целом, по мнению работодателей, хорошо решает этот вопрос, «учит учиться», обучает самостоятельно получать знания.
Чего не хватает выпускникам для успешного начала карьеры?
Работодатели отмечают, что вузовские программы не в полной мере соответствуют требованиям рынка труда, нередко отстают от требований времени. У выпускников недостаточно развиты прикладные навыки, а также они демонстрируют слабую подготовку в области профессиональной культуры, трудовых процессов, выстраивания коммуникации с руководителем, коллегами.
Кроме того, работодатели представили собирательный образ молодого специалиста. Каков же он, по мнению руководителей?
- предпочитает интересную и комфортную работу карьерным интересам;
- мобилен, готов неоднократно менять место работы;
- эгоистичен;
- психологически устойчив;
- не хочет тратить время на поиск и обработку данных, предпочитает получать готовую информацию;
- больше рассчитывает на себя;
- имеет проблемы с коммуникацией;
- ориентирован на демократичный стиль общения.
Работодатели ищут грамотного, нацеленного на результат, владеющего профессиональными компетенциями молодого специалиста, ждут от выпускника прежде всего проявления интереса к работе.
Это не только данные исследования, но и памятка для студентов и будущих выпускников – учитывая описанные критерии, вы можете отточить свои навыки и найти работу мечты!