Дистанционная работа даёт сотруднику намного больше свободы, чем работа на территории работодателя. Но это совсем не значит, что работодатель никак не может контролировать работу такого сотрудника (а только должен ему деньги платить).
Очень многое сотрудник при дистанционной работе должен делать самостоятельно. Самостоятельно организовать себе рабочее место. Да и само местонахождение работника может быть каким угодно (т.е. работник его выбирает самостоятельно). Где выполнять свои трудовые обязанности – решает только сам сотрудник..
Прийти и проверить рабочее место руководитель не может (письмо Роструда № ПГ/08368-6-1 от 17.04.2021). Удаленных сотрудников, а точнее их местонахождении и рабочее место не проверяют и не контролируют. Нельзя контролировать и перемещение сотрудника.
Также нельзя контролировать время работы и перерывы на обед, за исключение тех случаев, когда это время напрямую оговорено в договоре.
А что тогда можно контролировать? Чтобы понимать за что платить деньги.
Работодатель может контролировать у удалённого работника следующее:
качественные и количественные параметры трудовой деятельности работника, в том числе объем выполняемой работы;
контроль сроков выполнения работ, ее соответствие всем требованиям трудового договора;
режим рабочего времени, если он оговорен в договоре. Но заключаемый трудовой договор может давать сотруднику право самостоятельно определять режим работы и отдыха;
контроль сроков предоставления отчетов о выполненной работе;
применение средств для защиты информации, предоставленных работодателем или рекомендованных им и др.;
постоянную связь с работодателем.
Если что-то из перечисленного не выполняется (например, сотрудник более 2 х дней не выходит на связь), то это может стать причиной для увольнения.
Читайте также:
#работа #дистанционнаяработа #работник #трудовоеправо #право #закон