🚩ВНИМАНИЕ Роструд уточнил, какие документы нужно выдать работнику при увольнении
В день прекращения трудового договора работодатель должен передать сотруднику комплект документов. Часть из них обязан выдать даже если увольняемый об этом не просил, другие — в том случае, если он подал заявление. О том, какие именно бумаги нужно выдать при увольнении, рассказали эксперты Роструда на сайте «Онлайинспекция».
📍Обязательные документы
Как пояснили в трудовом ведомстве, увольняемому сотруднику в обязательном порядке (без письменной просьбы) необходимо передать следующие документы.
● трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
● справку о сумме зарплаты по форме № 182н (см. «Справка 182н о сумме заработной платы»).
● летную книжку (если работник выполняет полеты в составе летных экипажей воздушных судов гражданской авиации).
📍Документы по запросу
Остальные бумаги нужно передать увольняемому работнику в том случае, если он подал соответствующее заявление. Речь идет о следующих документах:
● справка о полученных доходах и удержанных суммах налога (п. 3 ст. 230 НК РФ).
● справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (для постановки на учет в службе занятости). Рекомендуемая форма приведена в письме Минтруда от 10.01.19 № 16-5/В-5.
● копии локальных нормативных актов, либо заверенные надлежащим образом выписки из них, касающиеся трудовой деятельности работника.
Помимо этого, в день прекращения трудового договора по письменному заявлению сотрудника нужно выдать и другие документы. К ним, в частности, относятся:
● копия приказа о приеме на работу;
● копии приказов о переводах на другую работу;
● копия приказа об увольнении;
● справка об уплаченных страховых взносах (если работник претендует на льготную пенсию);
● справка о периоде работы и (или) иной деятельности и иных периодах, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж, у данного работодателя;
● справка, уточняющая особый характер работы или условий труда, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, и подтверждающая постоянную занятость на соответствующих видах работ;
● справка о периодах работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
● справка о проживании в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.