Самый плохой способ найти работу
Ещё в институте Родион понял, что работать по специальности на государство он не будет: чтобы горбатиться в лесхозе, считая каждую копейку, нужно совсем не иметь амбиций. Амбиции Родион имел, поэтому, отдав долг родине, сумел организовать лесопилку и наладить какой-никакой бизнес. Дела, в целом, шли неплохо ровно до тех пор, пока лесопилка не сгорела.
Сгореть ей, конечно, помогли. Родион даже знал кто и почему. Но ввязываться в криминальные истории в его планах не значилось: к тому времени он уже был женат и даже успел стать папой. Поэтому нужно было срочно решать вопрос с катастрофическим финансовым положением.
Погорелец был готов взяться за любую работу, но работы не было.
Прогуливаясь вечером по берегу реки, он обзванивал всех своих знакомых. Звонил и задавал один и тот же вопрос:
- Работа есть?
Конечно, её не было. Согласитесь, не самый эффективный способ трудоустройства? Но других способов Родион не видел, а ковыряться пальцами в носу он не привык - человек действия. И вопреки всем законам логики, он услышал в трубке:
- Записывай номер. Скажешь от меня.
Спустя три дня, Родион уехал в город простым разнорабочим в строительную бригаду. Тогда он ещё не знал, что это - начало головокружительной карьеры.
Шанс
Работа была грязной и тяжёлой. Зато Родион сумел снять квартиру и перевезти семью в город. Это уже была победа. На новом месте его вузовское образование было совершенно неактуально, зато оказался востребованным весь опыт деревенской жизни: Родион был с любой техникой на "ты" и прекрасно разбирался в электрике. А ещё у него были амбиции.
Шустрый и хваткий паренёк был взят под опеку старшими товарищами, которым очень не хватало инициативных помощников. Прошёл год и Родион уже рулил своей бригадой. Но и этого ему было мало.
И однажды случай дал ему шанс, за который грех было не ухватиться.
Главный инженер повздорил с директором компании и уволился, а на носу была сдача какой-то важной документации, заполнить которую мог только специально обученный человек, так как требовалось знание какой-то компьютерной программы. Никто в организации таких знаний не имел и заменить главного не мог. Кроме Родиона.
Всё дело в том, что Родион имел две очень специфические черты характера, которые отличали его от остальной массы рабочих:
1. Он был зело любопытен.
2. Он любил учиться.
Для 28-летнего деревенского парня качества, прямо скажем, не самые популярные. Пока его коллеги по вечерам смотрели новости, а по выходным бухали на рыбалке, Родион (тогда он ещё сам не знал зачем) изучал особенности заполнения всей технической документации, принятой в его отрасли, и ту самую компьютерную программу. И ведь как изучал? Через YouTube!
Когда Родион узнал, в каком не простом положении находится директор, то, не долго думая, предложил свои услуги. Когда директор давал добро, в его глазах, конечно, читались большие сомнения, но особого выбора у него не было. А когда же он ставил подпись под идеально заполненной документацией, которую Родион сдал ему через неделю, рука дрожала то ли от удивления, то ли от удовлетворения.
Но главный сюрприз ждал директора впереди.
Как прогнуть начальство. Метод Родиона
Директор рассчитывал на то, что Родион будет продолжать в том же духе "выручать" любимую организацию своими талантами. Но у Родиона были свои планы:
- Готов на любую работу, но только в соответствии со своими служебными обязанностями. Хотите, чтобы я и дальше работал с документацией - давайте главного инженера. Образование у меня есть.
Высшее техническое у Родиона, как мы знаем, было. Правда, совсем по другой теме, но кого в России это интересует? Сложно сказать почему, но такой расклад не входил в планы директора. Однако Родион понимал: фирма без его навыков - никуда.
И он получил главного инженера. Два года прошло с тех пор, как он простым разнорабочим попал в организацию.
Знаете, что самое интересное в этой истории? То, что она не выдумана. Я лично знаю Родиона (буквально сегодня общался с ним по телефону, что и навело меня на мысль написать эту публикацию), и в своё время имел возможность задать ему вопросы по своей теме: дело в том, что мне очень интересно, что отличает мышление таких родионов от инертной массы большинства.
И вот какие интересные моменты я для себя отметил:
- Родион не пьёт принципиально. Это важно: почти все его коллеги откровенно бухают. Если бы он тоже пил, то проводил бы своё время с ними. Не было тогда бы ни самообразования, ник карьеры.
- Он не боится увольнения. Это парадоксально, но он совершенно не держится за работу, которую так рьяно искал, и за фирму, в которой так упорно делал карьеру. У него, как это принято говорить, горизонтальные отношения с руководством. Он знает, что при необходимости найдёт работу в другой организации или даже сумеет запустить свой проект. Без такой позиции он не смог бы диктовать свои условия начальству.
- И самое главное: он очень бережно относится к своему времени. Он пользуется планировщиками времени, он расписывает свои дела на неделю вперёд. Короче, его время строго упорядочено, что я считаю отличительной чертой Охотника - делового человека с мышлением предпринимателя.
Последнее качество я считаю самым важным, потому что именно благодаря ему Родион сумел без труда совместить работу и самообразование. Одновременно быть погружённым в работу и ещё эффективно прокачивать свои профессиональные навыки через учёбу, когда ты глава семейства - это не просто. И умение бережно относится к своему времени здесь играет роль первой скрипки.
Кстати, сейчас он серьёзно думает об увольнении. Есть в планах снова начать заниматься бизнесом...
Рудияр
Общаюсь с подписчиками в своём клубе ВК
#трудоустройство #карьера #самореализация #путь к успеху #мотивация #эффективность #рассказ #историиизжини #общество #саморазвитие