В команде SKÖLOPENDRA каждый сотрудник прошел свой особенный путь в IT. Кто-то определился с профессией еще со школы, а кому-то понадобилось сменить несколько работ, прежде чем он смог найти свое призвание. Главное, что в конце концов все заканчивалось хорошо!
Цикл «Мой путь в IT» открывает Дарья Денисова. В нашей команде она работает один год.
91 балл по ЕГЭ
Можно сказать, что дверь в IT для меня открыл мой преподаватель английского. В 9 классе я серьезно занималась языком, планировала быть переводчиком. Но моя преподаватель сказала: "У тебя с математикой хорошо, почему бы не пойти в программисты, многие мои выпускники идут в IT". И я подумала – а почему бы и нет!
Перешла в профильный класс, в неделю у нас было 4 урока программирования и 5 уроков информатики. Подготовилась к ЕГЭ по информатике без репетиторов и сдала на 91 балл!
Поступила в РЭУ им. Г.В. Плеханова и чисто интуитивно выбрала направление, связанное с разработкой - «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем». Оказалось, что это была самая сложная и хардовая специальность в вузе. В университете познакомилась со многими ребятами из SKÖLOPENDRA, кто-то стал для меня наставником, кто-то помог сюда попасть, мы дружим и общаемся, такое классное коммьюнити у нас сложилось.
Вторую половину 4 курса я училась в SKOLA - Skölopendra Academy, и когда защитила диплом, меня уже ждали на работу. Кажется, что это один из тех немногих классных способов, когда программист может стать программистом. В университете сильная математика, основы программирования, но практические навыки можно получить только от спецов, которые работают в бою. SKOLA реально классная тема для студентов, которые хотят работать по профилю!
От интерна до middle
В программировании неважно, парень ты или девушка. Если ты творческий и умный – программирование это твое. Но если уж ты пришел в эту сферу, будь готов учиться всегда. Если у программистов нет задач, в которых надо узнавать новое, они начинают скучать.
В SKÖLOPENDRA я пришла интерном, у меня не было даже грейда junior. Начинала как специалист по мобильной разработке, дошла до грейда middle.
Развиваться по грейдам классно. Когда в компании есть Grader *, ты видишь, каких навыков тебе не хватает и путь становится более понятным. По такой лестнице двигаться приятно, появляется стимул расти дальше и такой хороший спортивный азарт – о, у меня новый грейд, прикольно!
Путь мастера
Со временем я вижу себя развивающимся программистом, который накапливает опыт. Очень хочу дойти до грейда Team Lead, сейчас я как раз пробую себя на этой позиции. В SKÖLOPENDRA есть классная возможность испытать свои силы в роли «виртуального» Team Lead по своему направлению в одном из проектов, при поддержке более опытных коллег и других членов проектной команды**. Классно, что можно примерить роль, к которой ты стремишься, заранее. Это очень вдохновляет! Хочется понять, каково это, когда ты не только придумываешь технические решения, но и менеджеришь ресурсы, контролируешь весь процесс, и вообще мне интересна тема наставничества, опыт передачи знаний у меня большой – он из спорта.
Многие удивляются, когда я рассказываю о своих спортивных достижениях, с виду ведь я маленькая и хрупкая. И при этом - мастер спорта по тхэквондо, 6-кратный чемпион России, участник Всемирной летней олимпиады, бронзовый призер открытого чемпионата Европы, неоднократный призер международных рейтинговых турниров. Кстати, в названии этой спортивной дисциплины "до" - это тоже путь.
Спорт научил меня настойчивости. Обычно в спорт приходят в детстве, и там постоянно нужно преодолевать препятствия. В спорте всегда есть выбор – можно полениться и остаться на том же уровне, или сделать над собой усилие, у тебя откроется второе дыхание, ты перейдешь на новый уровень и приблизишься к цели - золотой медали, например. Мне кажется, что это учит перебарывать себя, видеть цель, понимать, как к ней идти, что все нелегко в жизни дается. Моя работоспособность, целеустремленность, упрямство, упорство, когда не получается, а ты говоришь "Нет, я еще буду пробовать!", - наверное, без спорта этих качеств бы не было. И в моем пути в IT они мне тоже помогают.
*Grader - система развития специалистов, совокупность Hard&Soft Skills, необходимых для доступа к решению задач разного уровня сложности.
** Cистема поддержки внутреннего развития специалистов “M&M&S” (Mentor-Methodology-Self). Этот подход помогает всегда иметь одного или нескольких выделенных профильных менторов, а также наполнять и пользоваться общей методологической базой. Такая система позволяет гораздо раньше ощутить себя в разных ролях, к которым стремишься.