Глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказала россиянам о выплатах, которые обязан перечислить работодатель в последний рабочий день при увольнении по сокращению. Об этом написал RT. Сотрудник должен получить зарплату за фактически отработанное время, включая премии, компенсацию за дни неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. В том случае, если человек не нашел работу в течение двух месяцев после увольнения, он может потребовать у бывшего работодателя среднемесячный заработок за второй месяц. «В исключительных случаях по решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения (или его часть) при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения», — резюмировала Голованова.
Россиянам рассказали, какие выплаты нужно требовать при увольнении по сокращению
15 сентября 202215 сен 2022
7
~1 мин