Всем доброго времени суток!
В настоящей статье хотелось бы рассказать о недавней ситуации произошедшей с моей знакомой, которую её непосредственный работодатель заставлял выйти в отпуск без сохранений заработной платы, причем делалось это все принудительно и без согласия работника.
Понятное дело, моя знакомая была в недоумении от такой наглости и дерзости, так как была уверена, что отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника, а не по волеизъявлению руководителя юридического лица. Одним словом – беспредел …….
Рассматривая вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, следует отметить, что в силу части 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ определено, что отпуск по собственному желанию может быть предоставлен работнику в виду семейных обстоятельств, либо другим уважительным причинам, при наличии письменного заявления работника, продолжительность которого (имеется отпуска без сохранения заработной платы) определяется по соглашению между работником и работодателем.
При таких обстоятельствах получается, что работодатель изначально идет в разрез императивно установленной норме права.
Дополнительно следует отметить, что в силу Трудового законодательства РФ отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) могут быть предоставлены, в следующих случаях:
1. Если вы в силу ч.2. ст.128 Трудового кодекса РФ являетесь: участником Великой Отечественной войны (отпуск полагается до 35 календарных дней в году); работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (отпуск полагается до 14 календарных дней в году); родитель и жена (муж) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) (отпуск полагается до 14 календарных дней в году); работающий инвалид (отпуск полагается до 60 календарных дней в году); в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (отпуск полагается до 5 календарных дней); если имеются другие случае оговоренные в коллективном договоре вашего работодателя.
2. Если вы в силу ч.2. ст.173 Трудового кодекса РФ: допущены к вступительным испытаниям (отпуск полагается в количестве 15 календарных дней); являетесь слушателем подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (отпуск полагается в количестве 15 календарных дней); являетесь обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации (отпуск полагается в количестве 15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (отпуск полагается в количестве 4 месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (отпуск полагается в количестве 1 месяц).
3. Если вы в силу ч.2. ст.174 Трудового кодекса РФ: являетесь допущенным к вступительным испытаниям (отпуск полагается в количестве 10 календарных дней); если вы относитесь к работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
Так же следует сказать о том, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен:
1. Если вы в силу подпункта 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" являетесь инвалидом войны (отпуск предоставляется в количестве до 60 календарных дней, в любое удобное для вас время).
2. Если вы в силу подпункта 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" являетесь ветераном боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (отпуск предоставляется в количестве до 35 календарных дней в году, в любое удобное для вас время).
3. Если вы в силу части 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" являетесь Герой Социалистического Труда, Герой Труда Российской Федерации и полный кавалер ордена Трудовой Славы (ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для вас время).
4. Если вы в силу пункта 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" являетесь Герой Советского Союза, Герой Российской Федерации и полный кавалер ордена Славы (ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для вас время).
Следует отметить, что выше приведенный список не является исчерпывающим!
Основополагаясь на выше изложенное, можно сделать вывод, что работодатель не законно отправляет работника в отпуск без сохранения заработной платы, что в свою очередь может служить основанием возбуждения в отношение юридического лица, в том числе должностного лица дела об административном правонарушении в силу статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях РФ. Так же в отношение нерадивого работодателя может быть применена норма права как «самоуправство» в силу ст.19.1 КоАП РФ и 330 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В завершении хочу отметить, что по аналогичным вопросам имеется положительная практика, в силу которой суды встают на сторону работника и обязывают возместить работодателей потерянный заработок работником (в качестве примера смотрите Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 N 88-6204/2022)!
___________________________________________________________________
Название документа
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 N 88-6204/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными и подлежащими отмене приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что работодатель предоставил ей отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе, без ее письменного заявления, каких-либо причин и законных оснований.
Решение: Удовлетворено
___________________________________________________________________
Кстати, знакомая обратилась в Инспекцию труда, по результатам обращения, в отношении ее работодателя, возбуждено дело об административном правонарушении.........
Резюмируя выше изложенное, хочу сказать, боритесь за свои права и отстаивайте их в суде! Кто нам поможет как не мы сами!
Надеюсь моя статья будет кому либо полезна и поможет в той или иной ситуации.
Пишите комментарии, ставьте лайки, подписывайтесь. Всем заранее огромное спасибо!
До скорых встреч ………..