Ну нет же) Конечно нет. Кандидаты обманывают абсолютно на каждом собеседовании, кто-то с умыслом, кто-то без. Это норма, часть работы рекрутеров, они к этому привыкают. Просто фильтруют, что критично, а что нет. Ибо если отказывать именно за сам факт лжи, мы не наймем никого и никогда.
Поэтому выявленный обман абсолютно не повод отказать кандидату. Здесь, как в суде, учитывается субъективный фактор. Циничность. Масштабы. Причины. Разновидность лжи: умолчание, полуправда, преувеличение/преуменьшение, самообман, мошенничество, фальсификация….
В теории вроде бы все очевидно: циничная масштабная ложь, мошенничество, фальсификация – конечно, отказ. На практике не все так просто.
ПРИМЕР: барышня проходила собеседования на работу в европейскую компанию. На вакансию имелось негласное возрастное ограничение – максимум 38 лет. А ей было 40 с небольшим хвостиком. Она соврала про возраст, ее одобрили, подписали оффер. Она уволилась со старого места. В первый рабочий день, когда она пришла оформляться в отдел кадров со всеми документами, инспектор по КДП обратила внимание на возраст, сообщила рекрутеру и нанимающему менеджеру. Ложь всплыла. И вот что им было делать? Отозвать оффер, признать факт возрастной дискриминации, испортить репутацию и, возможно, идти с этим в суд? Отказать человеку, который уже без работы, обладает нужными навыками и всего на несколько лет старше, чем хотело бы? Все же нанять сотрудника, который не подходит по возрасту и солгал? Вы бы как поступили?
Барышню наняли. Надо отдать ей должное – нервы у нее железные) И целеустремленность на уровне. Но... Тут очень много НО.
ДРУГОЙ ПРИМЕР: кандидат изначально бил себя пяткой в грудь, что вакансия ему очень интересна, но после дополнительных вопросов рекрутеру стало очевидно, что это не правда, и что кандидат рассматривает эту вакансию как временный вариант для «поддержания штанов». И отказал. Но не потому, что обманывать не хорошо и за это бывает атата, а потому что ему нужен хорошо мотивированный сотрудник, чтобы работал долго и весело.
Вообще рекрутеры в курсе, по какому поводу чаще всего обманывают соискатели, соответственно, они знают, где можно расслабиться, а где обязательно копать. Вот список «узких мест»:
- причины увольнения;
- места работы, «вырезанные» из резюме;
- «сдвинутые» даты увольнения;
- какую работу человек на самом деле хочет и интересна ли ему вакансия;
- зарплата на прежнем месте работы и истинные ожидания по ЗП;
- выдают за достижения посредственные или чужие результаты.
Между прочим с честностью тоже не все однозначно. Когда кандидат лепит на собеседовании все подряд себе во вред – это, скажем так, не всегда от большого ума. А скорее от непонимания контекста, целей, неспособности управлять эмоциями. От такого рушатся карьеры (и браки).
ЯРКИЙ ПРИМЕР: кандидат сообщил, что он подрался с директором компании-партнера, и ему пришлось уволиться. Берём на работу? Простим пионера за честность?
И вот сколько я работаю, в подобных ситуациях обязательно найдется кто-то, кто встанет и заявит: «А мне честные люди в команде нужны! Я бы взял». Пффф. А вам не нужны политическая дальновидность, умение выстраивать отношения, понимание уместности в ситуации, выстраивание приоритетов, навык мнение свое ценное придержать при себе, когда это целесообразно?
Как карьерный консультант я бы этому кандидату порекомендовала… Хотя что-то мне подсказывает, что он бы не обратился ко мне за советом.
Сейчас напишу то, за что коллеги, возможно, меня осудят: хорошую ложь на собеседовании я считаю признаком развитого интеллекта кандидата. «Хорошая» - это когда использование лжи целесообразно, минимально и белые нитки ниоткуда не торчат. Чаще всего про то, что она имела место быть, нанимающая сторона никогда и не узнает вообще, и все будут работать долго, счастливо и к взаимной пользе.
Больше статей и видео на тему трудоустройства и развития карьеры, возможность задать мне вопрос в комментариях - в сообществе ВК.
Узнать о консультации по составлению резюме и подготовке к собеседованию можно здесь.
#как составить резюме #резюме #составление резюме #идеальное резюме #образец резюме #как найти работу #как написать резюме #ошибки в резюме #собеседование #подготовка к собеседованию #собеседование на работу #продающее резюме #успешное резюме #трудоустройство #трудоустройство в москве #составить резюме
