Почему-то есть представление, что для приёма на работу в общепит достаточно и строго обязательно делать 3 анализа – на стафилококк, на кишечные инфекции, на брюшной тиф. А врачей да ФЛГ – это всё можно и на потом отложить.
Логика в целом понятна: мы получили свидетельство о том, что возможный сотрудник не болеет ни брюшным тифом, ни кишечными инфекциями да и золотистого стафилококка не разносит.
Однако никаких правил, позволяющих нам так поступать, нет. Приказ Минздрава совершенно понятный и чёткий – перед приёмом на работу кандидат должен пройти предварительный медосмотр полностью. Не только ФЛГ, не только 3 анализа, а весь набор врачей, анализов и манипуляций.
Есть 2 исключения. Везде же есть исключения, правда?
Первое – ФЛГ. Если результат уже есть – новый можно не делать, он действует год.
Второе – гигобучение и аттестация. Для общественного питания аттестация действует 2 года и новую при каждом новом приёме на работу делать не обязательно.
Бюрократический факт: если вы перекидываете свой персонал между разными юрлицами – медосмотр им тоже нужен, потому что de jure они сменили работодателя.
#Медосмотры #Санитарная_мифология #СанПиН #Санитарные_правила #Sanerity #Санерити