🔎Где и как искать работу в 2022 году
Обсуждая нынешний рынок, разные источники упоминают о возможностях в кризис, о большом спросе на топ-менеджеров, о новых траекториях для карьеры... И вот вы, такой вдохновленный, заходите на любимый сайт с вакансиями, а там… Ничего? Ни траекторий, ни возможностей, а ваши отклики даже никто не читает неделями? Не спешите обвинять каналы во лжи. Лучше перепроверьте ваши методы поиска работы: кажется, они немного устарели.
Итак, ставим hh на автоматический мониторинг, настраиваем рассылки по ключевым словам и идем параллельно в другие каналы возможностей:
1️⃣ Развиваем нетворк
Вы не представляете, насколько ценный ваш круг общения. Проработайте его: кто может вас рекомендовать и куда, чей карьерный трек интересен для вас, чьи рекомендации вам пригодятся. Напишите, позвоните, встретьтесь со всеми, кто сможет вам помочь, кому в ответ можете помочь вы. Не стесняйтесь просить вас представить нужным людям.
2️⃣ Прилежно ведем соцсети
Вспомните пароль от Facebook* (принадлежит Meta, признанной экстремистской в России) и LinkedIn и обновите в них информацию. Считайте, что соцсети помогут вам убить не двух, а трех зайцев: вы сможете расширить свой круг контактов в проф.сообществе, найдете эксклюзивные вакансии в авторских каналах и усилите свой бренд, оформив страницу соответствующим образом.
И если Facebook больше про личный бренд, то LinkedIn – это по сути большая тусовка карьеристов, где можно и себя показать, и компании посмотреть, и вакансию найти прямо в поисковой строке или в разделе “Jobs”.
Не забывайте и про наш любимый телеграм: пожалуй, один из самых оперативных ресурсов для поиска вакансий от работодателей.
3️⃣ Мониторим сайты и соцсети интересных вам компаний
Если у вас есть компания мечты, возьмите за правило проверку всех ее площадок в интернете. Ищите вакансии, но не забывайте читать новости, планы, итоги отчетных периодов компании, чтобы не упустить шанс показать свою осведомленность в жизни компании, когда собеседование все же случится.
4️⃣ Перестаем бояться кадровых агентств и хэдхантеров
Разошлите резюме по хантинговым агентствам, хантерам и рекрутерам напрямую (в том же lInkedIn). Не рассматривайте этот вариант как единственный, так как хантер может написать вам далеко не сразу
5️⃣ Регулярно проверяем каналы с эксклюзивными вакансиями от работодателя. Один из крупнейших и надежных – канал с вакансиями от Алёны Владимирской.
6️⃣ Расширяем свой список сайтов-агрегаторов вакансий
Агрегаторы вакансий – это сайты, собирающие информацию о вакансиях со всей сети по определенным параметрам. Наиболее известные из них - monster, indeed, glassdoor, SimplyHired, CareerJet. Не на всех этих порталах можно зарегистрироваться в качестве кандидата, но поиск вести по-прежнему можно.
Кажется, что с таким внушительным списком источников вакансий, будет сложно остаться без работы мечты. Ищите ежедневно, всегда держите под рукой обновленное резюме и мотивационное письмо, реагируйте на интересные варианты быстро и будьте готовы к новой работе в любой момент. И помните, что одного размещения резюме недостаточно, ваш проактивный подход и скорость - ваши помощники.