В 2022 фокус большинства компаний направлен на сохранение рабочих мест, адаптацию и трансформацию внутри компании, обучение своих сотрудников, расширение их компетенций.
Однако все больше тех, кто реструктурирует бизнес, “пересобирает” вакансии, создает новые функции в компании, а значит, и новые рабочие места.
Где и как искать сотрудников в 2022?
Опытные рекрутеры не ограничиваются известными сайтами по поиску и подбору персонала. Они мыслят шире, используют все доступные инструменты и каналы поиска. Перечислю основные из них.
Профильные и непрофильные чаты и сообщества в телеграм. Вакансии в некоторых из них можно публиковать бесплатно.
Рекрутинг в других социальных сетях
Публикация вакансий на сайте и страницах компании в социальных сетях. Возможно, на личной странице руководителя.
Использование системы лояльности действующих сотрудников - поиск людей по их рекомендациям.
Договоренности с онлайн школами о стажировке и возможном трудоустройстве учеников.
Каналы поиска кандидатов будут разными и зависеть от целей компании, уровня должности, необходимых компетенций кандидата и т.д. Под каждую вакансию или набор похожих вакансий важно разработать стратегию поиска.
Стратегия - здесь понятие маркетинговое и при ее создании стоит опираться на маркетинговые инструменты.
Воспринимать потенциального кандидата как клиента компании.
Работать над HR-брендом и выстраивать взаимодействие с кандидатом, имея в виду EVP, особенности коммуникации компании.
Думать о пути кандидата как о пути клиента
Ориентироваться не только на активных, но и на пассивных кандидатов.
Переводить рекрутинг в онлайн-формат, использовать ботов, искусственный интеллект в процессе рекрутинга. Автоматизировать процессы.
Использовать прогнозную аналитику для процесса подбора персонала. Ее инструменты позволяют выявлять закономерности отбора, выявлять потенциальных кандидатов, открытых к предложениям.
Рекрутинг - широкая тема и многое в ней меняется сегодня. Напишите, о чем хотели бу ызнать подробнее - как выбрать “своего” кандидата? Как оценить компетенции? Как эффективно провести собеседование?