Людей не хватает!
А компетентных специалистов – и подавно!
Демографическая яма, уход большого количества людей в гуманитарные и естественнонаучные области, отсутствие пропаганды технических специальностей, бессистемный подход чиновников к образованию и лицензированию образовательного процесса – это все привело к тому, что даже те отрасли, которые никогда не страдали от дефицита персонала, в данный момент, испытывают его.
Посыпать голову пеплом и ожидать, что кто-то придет и все исправит, дело безнадежное.
Сами не сделаем – никто не сделает!
Первый шагом на пути обеспечения кадровой безопасности предприятия является создание привлекательности работодателя.
Вот тут я хочу обратить Ваше особое внимание! «Обертка компании» — это, конечно, очень важно, как говорится «встречают по одежке». Но человек устраивается на работу не на один день и когда он столкнётся с реальностью, то его мнение может измениться кардинально. И чем больше Вы даете несбыточных надежд, тем сильнее будет разочарование и отторжение, ну и последствия предсказуемы.
А может, это и есть истинная причина того, что системообразующие предприятия (ситуация из предыдущего поста) начинают испытывать дефицит персонала? Обещают карьерный рост, обучение за счет работодателя, новое оборудование, дружные сплоченные коллективы, товарищеские отношения, внимательных и понимающих руководителей. А что мы, подчас, имеем: кумовство, дедовщину, коррупцию, бесконечное изучение ТБ (одного и того же, из года в год), изношенное оборудование или купленное по принципу «главное, дешевле», конкурентные отношения и тому подобное.
Я глубоко убежден, что прежде, чем что-то менять, надо изучить то, что ты хочешь изменить! И в нашей ситуации надо выявить разрыв между пропагандируемой «корпоративной культурой» и фактически существующей, между заявляемыми принципами кадровой политики и фактически реализуемыми. Иначе сколько бы мы людей ни привлекали, как бы мы ни переманивали персонал из регионов, кроме текучки кадров, ни к чему это не приведет, и проблему недостатка компетентного персонала не решит.
Сергей Кашинцев, Nordex Consulting
#поддержкабизнеса
#развитиебизнеса
#ресурсыбизнеса
#советыбизнесу
#сохранениебизнеса
#оценкаперсонала