Получаю много комментариев, которые обесценивают женщин, имеющих детей, как работников. Мол, если есть дети - сиди дома, все равно толку, как от специалиста, не будет. А если уж вышла на работу, то, будь добра, освободи хорошую должность более перспективному специалисту и, не высовывайся. Создается ощущение, что женщины-мамы - это работники второго сорта.
Я понимаю, откуда растут ноги у данного убеждения. У самой на работе есть горе-сотрудница. Ребенку 6 лет (теоретически уже должен перестать часто болеть), но она просто бесконечно ходит на больничные. Сначала болеет ребенок, потом она сама. От силы неделя работы - и снова по кругу. Действительно, толку от такой работы нет. Что есть человек - что нет его - разницы никакой. При этом денег она уже давно не получает.
Меня зовут Татьяна, я юрист, люблю анализировать жизненные ситуации на стыке закона и справедливости. Я составила список интригующих фильмов-триллеров с закрученным сюжетом, которые точно понравятся тем, кому интересны загадки и неоднозначные случаи. Подписывайтесь на канал, обновляйте страницу и читайте скрытый пост.
Напомню, что постоянно сидеть на больничных невыгодно. Во-первых, получишь копейки. Во-вторых, вечно прятаться дома и получать деньги от ФСС нельзя. Государство тоже считает расходы:
- больничный по уходу ребенком до 7 лет оплачивается максимум 60 дней в год, если заболевание из особого перечня - 90 дней
- больничный с ребенком 7-15 лет оплачивается 45 дней в год, не больше 15 дней по каждому больничному
Так вот, в ее случае 60 оплачиваемых дней больничного уже истекли. Человек ничего не получает, но все равно ходит на больничные. То есть при наличии работы ничего не получает, за исключением собственных больничных, но, учитывая, что они чередуются с детскими - то это сущие копейки. Очевидно, что материально семью вытягивает муж, а ее доход не играет ключевой роли.
Для чего человек занимает рабочее место? Непонятно. Как собака на сене: и сама не зарабатывает, и другим не дает. Видимо, внутри жив стереотип о необходимости стабильной работы: нужно устроиться и держаться - а там, как пойдет. И не важно, что заработок стремиться к нулю.
Но таких примеров единицы. И они вовсе не зависят от наличия или отсутствия ребенка: если человек не хочет работать, то с детьми или без них работать не станет. Есть же и другие женщины. Нескромный пример - я сама. Вышла на работу, когда ребенку было 8 месяцев. Когда надо было - брала работу на дом, выкручивалась, если нужно было ехать в командировку. Но ни разу из моих уст не звучало: я не могу, потому что ребенок... Более того, на больничный ни разу не ходила ни со старшей, ни с младшей дочерью. Хотя старшая ооочень часто болела, но я нанимала няню.
И таких много: женщин, которые хотят зарабатывать, а не числиться на предприятии, не хотят подводить коллег и быть балластом.
Каких женщин больше в вашем коллективе? Как считаете, больничные с детьми - вынужденная необходимость или лень?
Ваша Татьяна Право наизнанку