Зона комфорта или место где мы работаем эффективнее всего

Многие говорят о зоне комфорта на работе как о факте, когда мы не приносим должного результата. Другие говорят о том как выход из зоны комфорта позволяет достигнуть нам результата. Так вопрос где же человек будет эффективнее находясь в зоне комфорта или все же выйдя из нее. Представим себе картину вы любите свою работу, ваш коллектив это ваши друзья с которыми вы проводите большую часть своего времени, работа выполняется, но есть один факт который не дает вам покоя деньги. Да у вас зарплата которая вас не устраивает (сейчас умники должны подумать: "ПФФ денег не бывает много и надо стремиться к всегда к чему то большему") но зачем мне что то делать если меня устраивают 10 других факторов. Я приведу 2 примера: 1) На старте своей карьеры я работал в крупной европейской организации, первое мое повышение привело меня в ГО компании - работать в таком месте для меня было важным шагом в жизни. Там я встретил одного руководителя отдела назовем ее Татьяна. Так вот ей на момент вступления ее в должность было 22-23 года, у нее был свой маленький отдел док-оборота. Татьяна не была менеджером она была классным работягой по другому назвать её не получится, у нее получалось из раза в раз собирать вокруг себя команду молодых девочек и иногда мальчиков которые отвечали всем ее запросам, да и в принципе работали, не плохо справлялись с задачами. Так вот за 4 года что провел я в компании Татьяне предлагали неоднократно переводы на другие позиции выше. Естественно с увеличением ЗП, но ее ответ был всегда один "нет". С 2016 года в данном отделе не повышали ЗП и на протяжении всего времени этот отдел поддавался критике и угрозам увольнения от вышестоящего руководства, (вы сами понимаете док-оборот это важная структура любой организации) вот вам пример неправильного менеджмента "Зачем повышать ЗП тем кто работает за эти деньги" большинство менеджером согласятся с этим заявлением. Татьяна умело обучала всех своих сотрудников передавая свой опыт. после чего сотрудники уходили и на их место приходили новые и все по кругу. Самое смешное что все угрозы и крики со стороны руководства были пустышкой ведь ту работу которую делал данный док-оборот больше сделать никто не мог, да и менять что то никто не хотел. Зона комфорта засосала Татьяну до такой степени что они не хотела что то менять, помимо всего у нее были долговые обязательства в виде кредитов, даже это ее не пугало. Она приходила на работу все было ОК "Зарплата есть я к ней привыкла что еще надо". Человеку уже стало все равно на то что ее работу постоянно обесценивают, выставляют ее не в лучшем свете, руководители меняются так быстро что ты просто не успеваешь привыкнуть к новым правилам как приходит новый уравнитель, но она продолжала говорить о том ее работу никто кроме нее не сможет сделать. Что мы видим в данном человеке - Пример зоны комфорта которая засосала молодую, эффективную, способную девушку так что страх выйти из зоны комфорта, сильнее чем жизненные потребности.
"Там, где тревожно, возможно лежит шанс узнать что-то новое, пережить что-то новое, отрыть новый карьерный или личный путь для себя который изменит вашу жизнь" - цитата из книги Элизабет Гилберт. Татьяна, продолжает работать в этой организации иногда жалуется на происходящее там, но мыслей о смене работы у нее нет, она все еще продолжает боятся этого не изведанного. Так вот зона комфорта это хорошо или плохо, где человек будет работать эффективнее всего ? Ваш выбор.
Да что говорит я сам был с такой ситуации об этом мы тоже поговорим. Поэтому подумайте над вопросом зона комфорта это хорошо или плохо ?