Зарплата.ру опросила 1940 россиян и выяснила, какая доля жителей страны сталкивалась с предвзятым отношением к себе со стороны коллег или работодателей из-за пола, возраста, других особенностей.
Наш исследовательский центр собирал данные на тему неравных прав, притеснения некоторых категорий соискателей и работников в сфере труда с 25 августа по 6 сентября. В опросе поучаствовали россияне в возрасте от 18 до 55 лет.
Что дискриминация присутствует в том или ином виде в трудовой сфере России, согласились 64% респондентов.
Четверть опрошенных не сталкивалась с дискриминацией при трудоустройстве и на работе. Остальные ответившие хотя бы раз терпели предвзятое отношение.
Типы дискриминации
Более трети участников опроса — 37% отметили, что испытывали сами при приёме на работу или наблюдали со стороны дискриминацию по возрасту — эйджизм.
Были свидетелями/сами становились объектом других типов дискриминации:
🔵 по половому признаку знакомы — 19% респондентов
🔵 национальности — 12%
🔵 внешности — 11%
🔵 ограниченным возможностям здоровья — 9%
🔵 семейному положению — 6%
🔵 социальному статусу — 5%
🔵 сексуальной ориентации — 1%
У респондентов, которые сталкивались с дискриминацией по семейному положению, возникали разные проблемы при приеме на работу. Отказывали из-за наличия детей 46% соискателей, из-за отсутствия супруга или супруги — 22%, потому что не успели завести детей к моменту трудоустройства получали отказ 16% россиян, из-за планируемой беременности — 12%, замужества или женитьбы — 4%.
Дискриминация по внешности — лукизм
Опрошенные россияне назвали основные параметры, по которым их притесняли в праве на работу из-за внешности:
🔵 лишний вес — 34%
🔵 неформальный стиль в одежде — 28%
🔵 татуировки — 13%
🔵 пирсинг — 9%
🔵 яркий цвет волос — 3%
Остальные респонденты, которым когда-то отказывали в работе под предлогом несоответствующей должности внешности, так и не поняли, что конкретно не устроило работодателя, но не сомневаются — это был лукизм.
Предвзятость коллег
Около 70% россиян хотя бы раз в жизни страдали от притеснения со стороны других людей в коллективе.
Например, 57% респондентов сталкивались с неприятными последствиями от слухов о себе, 13% — постоянно встречают неконструктивную критику своей работы, 9% — оскорбления, 7% — запугивания или угрозы. Ещё 7% страдают от мелких краж на рабочем месте или порчи личных вещей, 4% от высмеивания, а 3% от травли.
Также почти половина респондентов — 59% — отмечают, что встречались с необъективным и предвзятым отношением со стороны начальства:
🟡 критика без повода — 25%
🟡 намеренное игнорирование успехов — 22%
🟡 оскорбления — 17%
🟡 запугивания и угрозы — 14%
🟡 слухи — 8%
🟡 высмеивание — 7%
🟡 препятствовании в выполнении работы — 7%