21 сентября 2022 года как все вы знаете Президент РФ своим указом объявил частичную мобилтзацию.
Сегодня, 23 сентября 2022 года было опубликовано постановление Правительства РФ, которое утвердило временный порядок, согласно которому за мобилизованными будет сохранено рабочее место, если до мобилизации работник работал по трудовому договору.
Постановление распространяется на всех мобилизованных с 21.09.2022.
Если до сегодняшнего дня работодатели были обязаны расторгнуть трудовые договоры с теми, кто был призван по частичной мобилизации на основании части 1 пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, то теперь расторгать их нельзя. По возвращении работники смогут вернуться на работу.
Ранее похожий, но несколько другой механизм, был предусмотрен только для госслужащих.
Постановление поражает сразу несколько вопросов, на которое не даёт ответы.
Самый "любопытный" на мой взгляд, как быть, если 21го или 22 сентября кто-то уже был уволен. Какой будет порядок восстановления на работе? Будет ли работодатель, отказавший в восстановлении на работе рассматриваться нарушевшим нормы трудового права, будет ли за это ответственность?
Также очень важным является вопрос сохранения за работником часть заработка или нет? С одной стороны разумно, что нет, раз мобилизованный будет получать деньги аналогично тем, которые платят контрактникам, с другой - ранее обсуждали, что будет сохраняться некий процент от текущей зарплаты. Прямо в постановлении Правительства ничего об этом нет, а это значит, что никаких доплат или сохранения зарплаты в какой-то части не предусмотрено.
Также не ясно имеет ли право работодатель в связи с данным регулированием принимать на работу вместо мобилизованных работников других, заключая с ними временный трудовой договор, который будет действовать до возвращения из армии "основного" работника. Ведь производство/услуги/другой бизнес нуждаются в работниках и не могут функционировать после оставления рабочих мест определенным количеством персонала. На этот вопрос ответа в постановлении также нет.
Вопрос относительно того, почему постановление Правительства изменяет, пусть и временно, законодательный акт федерального уровня, которым является ТК РФ становится уже риторическим и ответа, наверное, не требует.
Документ: постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email: IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи в соцсетях внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении. А подписка на канал позволит не пропустить интересные и полезные правовые статьи.
⚖