Теперь мобилизованного сотрудника можно будет уволить только в том случае, если он, вернувшись с военной службы, через три месяца не вышел на свое рабочее место. Об этом, ссылаясь на текст добавленных на рассмотрение поправок в Трудовой кодекс России, пишет РИА Новости. В период отсутствия на рабочем месте человека, получившего повестку, трудовой договор не действует, но на расторгается. И сотруднику, попавшему под мобилизацию, все также будет идти положенный стаж – как трудовой, так и по специальности.
Теперь мобилизованного сотрудника можно будет уволить только в том случае, если он, вернувшись с военной службы, через три месяца не вышел на свое рабочее место.
Об этом, ссылаясь на текст добавленных на рассмотрение поправок в Трудовой кодекс России, пишет РИА Новости.
В период отсутствия на рабочем месте человека, получившего повестку, трудовой договор не действует, но на расторгается. И сотруднику, попавшему под мобилизацию, все также будет идти положенный стаж – как трудовой, так и по специальности.