21 сентября по всей стране началась частичная мобилизация. Со слов министра обороны С. Шойгу, должно быть призвано около 1% от числа всех лиц, находящихся в запасе (это примерно 300 тыс. человек, т. к. призыву подлежат не все военнообязанные, а только некоторые категории). Тем не менее «лишиться» своих сотрудников могут многие работодатели. Что в этом случае делать кадровику: какие документы оформлять с мобилизованным сотрудником?
В Указе Президента все мобилизованные лица приравнены к военным-контрактникам. В действующем Трудовом кодексе есть статья, которая называет призыв на военную службу — основанием для расторжения трудового контракта. На основании этой нормы работодатели могли бы уволить мобилизованного работника. Однако власти сразу анонсировали, что все лица, призванные с 21.09.22 в рамках частичной мобилизации, получат дополнительные гарантии, в частности, сохранение рабочего места.
Поправки в законы только готовятся. Но Председатель Правительства уже утвердил постановление, которое вносит изменения в существующие правила регулирования трудовых отношений в этом и следующем году. Мобилизованным работникам гарантируется сохранение их текущих рабочих мест: работодатели будут приостанавливать действие трудовых соглашений, а не расторгать их. В связи с этим возникает много вопросов.
· Нужно ли оформлять доп. соглашение к трудовому договору?
· Платить ли зарплату мобилизованному сотруднику?
· Учитывать ли период отсутствия мобилизованного сотрудника для определения права на отпуск?
· Может работодатель вместо приостановления договора предоставить работнику (с его согласия) отпуск без сохранения з/п на период мобилизации?
Гадать и спорить можно до бесконечности, но однозначные ответы на эти вопросы может дать только Минтруд.
Следим вместе за новостями. Подписывайтесь на нас в социальных сетях:
Телеграмм – канал https://t.me/consultgp
ВКонтакте https://vk.com/consultgp
Ютуб-канал https://www.youtube.com/user/ConsultGroupChannel/featured
Одноклассники https://ok.ru/group/54768430809295
Тик Ток http://www.tiktok.com/@consultgp
#мобилизация #призыв #работник #работодатель #трудовойдоговор