С развитием экономики АЗРФ спрос на квалифицированных специалистов в макрорегионе будет усиливаться. Поэтому необходимо создавать и запускать площадки, позволяющие потенциальным работодателям и сотрудникам найти друг друга.
Как кадровый резерв поможет в привлечении квалифицированных специалистов в Арктику? Отвечает Лев Левит, директор Высшей школы экономики, управления и права Северного (Арктического) федерального университета имени М.В. Ломоносова.
«Инициатива Агентства труда и занятости населения Красноярского края по формированию кадрового резерва — это очень грамотное решение для привлечения квалифицированных специалистов для работы на арктических территориях региона.
Одним из главных вызовов промышленного и технологического развития всегда являлось наличие кадров, обладающих высокими профессиональными компетенциями. Привлечение таких сотрудников — это непростая задача, требующая длительного времени, поэтому важно готовиться к реализации инфраструктурных проектов заранее и формировать "на перспективу" корпус специалистов. Располагая базой данных претендентов и оценивая их способности к работе в Арктике, можно в сравнительно короткий срок подобрать персонал для готового к реализации проекта.
Кроме того, инициатива агентства выполняет профориентационную функцию, ориентируя потенциальных работников и обучающихся на перспективную и экономически привлекательную работу. Профориентация даст ощутимый результат в средне — и долгосрочной перспективе, поэтому данный проект весьма актуален именно сейчас.
Несмотря на наличие общероссийских сервисов и онлайн-платформ, самим арктическим регионам важно системно заниматься работой по привлечению персонала. В стандартных условиях региональные службы занятости обеспечивают текущие потребности экономики, однако в условиях подготовки к реализации новых крупных проектов важно перевести эту работу на более высокий уровень».