В настоящее время наблюдаю тенденцию сильного скачка заработной платы специалистов в Digital сфере.
Расскажу на своем примере: ищу специалистов на удаленке. И на примере подруги: ищет специалистов в штат. Проблема у нас одна ☺️
Сейчас в моду пришла тенденция, что каждый оценивает свои знания как хочет. Но есть одна огромная проблема. Специалист, у которого знаний мало, оценивает себя в 100к и выше и он уверен, что работодатель просто не имеет право ему платить меньше.
🤔 Если действительно спецы, они просят, либо высокую ЗП, либо среднюю. И вот здесь самое сложное, высокую ЗП ставят большая часть соискателей, но отобрать среди них действительно знающих, ещё та задачка.
Все очень амбициозны и, видимо, проходят курсы презентации себя. Но у меня тут тоже есть интересная связь, тот, кто много говорит, нахваливает себя, как правило, не справляется с техническим заданием. Но зато самопрезентация на высшем уровне! (может быть именно поэтому я и не доверяю людям, которые уж слишком себя нахваливают). Но если посмотреть с другой стороны, у них есть чему поучиться 😏
В итоге, зарплаты у Digital специалистов варьируются от 50 до 150 (и более) тыс. руб. (регион Тула и область).
Конечно, не все небольшие бизнесы могут позволить себе такие ЗП только одному спецу.
Но, есть спасение!
Если хорошо поискать, есть отличные, знающие специалисты, которые работают на небольших проектах:
- подрабатывают для себя, при этом находятся в штате в компании на постоянной работе,
- находятся в декрете/отпуске,
- их устраивает небольшой поток задач.
И вот у них цены ниже рынка, но при этом, качества услуг не страдает.
✅ Поделилась с вами моей болью и лайфхаком, надеюсь, было интересно и полезно ☺️