Интервью с рекрутером — это первое взаимодействие с потенциальным работодателем. Конечно, тебе предстоит провести самопрезентацию и ответить на вопросы HR-специалиста. Но и ты можешь узнать больше о вакансии, организации и ее культуре. Для этого на собеседовании нужно задавать правильные вопросы. Читай, как это делать в нашей подборке вопросов рекрутеру!
О должностных обязанностях
Если после разговора с рекрутером у тебя остались вопросы о должностных обязанностях, обязательно задай их. Например, спроси о проектах, над которыми предстоит работать, с какими сложностями ты можешь столкнуться и каких результатов от тебя ждут.
О графике и месте работы
Спроси, в каком графике тебе предстоит работать и об организации рабочего места, если ты будешь трудиться из офиса: будет ли это отдельный кабинет, место в кабинете или опенспейс.
Об оценке работы
Узнай, как в отделе контролируется рабочий процесс и какие KPI используют при оценке работы.
О коллегах и подразделении
Попроси рассказать о профессиональных достижениях руководителя, потенциальных коллегах и задачах всего отдела на ближайшее время.
О корпоративной культуре
Узнай, как общаются коллеги друг с другом, есть ли какие-то правила у команды. «У нас дружный коллектив» — это общие слова. Попроси привести конкретные примеры.
О следующих этапах отбора
Спроси, когда ждать обратную связь и сколько этапов отбора на вакансию еще предстоит пройти.
Об условиях работы
Показав свой интерес к вакансии и компании, можно переходить к немаловажной части беседы — условиям работы. Спроси о зарплате, премиях, соцпакете, оформлении и отпусках.
Подписывайтесь на наш канал и узнавайте много полезной информации по трудоустройству, карьерные советы, HR-сервисах и многом другом: https://zen.yandex.ru/moscow_career/
Читайте нас также в Телеграм, Вконтакте, а лучшие вакансии города ищите на сайте: https://talent.mos.ru