Всем привет!
Спешу написать очередную статью. Сейчас всё приходится делать в режиме спешки, потому что хотелось бы успеть привести в порядок дела. Ибо сколько времени отмерено будет тебе теперь - понимания нет.
И хочу сегодня проанализировать фактическую данность нашего времени. А именно отток персонала, по большей части до 35 лет, мужского пола, который обоснован или не обоснован - тут уж каждый решит для себя сам.
Я не буду лезть в политические аспекты данного явления, а попросту отражу ситуацию на примере логистического примера - ну скажем того же интернет-магазина (со складом, доставкой и офисом).
Во первых это склад
Склад по больше мере своей состоит именно из относительно молодых людей мужского пола и увидеть на них людей старше 35 лет, можно только в администрации или сотрудников, управляющих спецтехникой. А наборщики, контролеры, кладовщики, грузчики, сортировщики - это в основном парни, которые недавно отслужили и собственно устроились на работу на склад, так сказать начиная свой славный трудовой путь.
В общем по совершенно примерным прикидкам это 75-80% складского персонала. Вы вдумайтесь только в эту цифру. Это практически означает полную остановку склада. Кого набирать для работы на нем? Женщин, пенсионеров, школьников? Фактически это означает закрытие проекта и уход на бессрочный перерыв. Ну возможно конечно теми силами, которые остались и после набора женщин, стариков и детей на вышеперечисленные должности, хоть как то обеспечивать отгрузку. Но мы же с вами понимаем, что уже дни такого проекта все равно сочтены. В прежнем объеме магазин не сможет выполнять обязательства перед покупателем. Сроки доставки уйдут в космос, делая многие покупки уже не актуальными.
Есть конечно шикарный вариант автоматизации, который потребует лишь обслуживания операторами, в качестве которых можно обучить человека любого пола, возраста и вероисповедания. Но это единоразово нужно где то сообразить десятки миллионов (может и сотни) рублей, и даже если такой кэш имеется, на реализацию такой схемы (мониторинг рынка, проектирование, логистика, монтаж, тестирование, регулировка и запуск) уйдет в лучшем случае год.
Доставка
Точь в точь такая же ситуация. Ну если не 70, то уж 50% как минимум попадают под предписание. Половина парка, друзья. Просто встанет.
Курьерские компании лишаться большей части своих курьеров, которых нужно будет кем то заменить и это будут явно не роботизированные доставщики, потому что это куча денег, да и дронами пока у нас не доставляют.
Тут скорее всего студенты и смогут выправить ситуацию, так как не настолько тяжек этот труд, если сравнивать со складом, поэтому будем надеяться, что до них очередь не дойдет.
Офис
Здесь все намного проще. Административную работу в последнее время легко берут на себя девушки и зачастую справляются не хуже, а то и лучше мужчин.
А вот с IT сектором все намного сложнее и в тоже время проще. Да и здесь много толковых и грамотных девчонок, но усадить их в пустые кресла на раз-два - не получится. Тут алгоритмы работы несколько сложнее, чем за тем же рулем или на складе, и срок адаптации в связи с этим в разы дольше.
Но тут есть возможность заменить специалистов удаленщиками, которые свободно могут работать из того же Казахстана или Армении.
Резюме
Итак, на поверхности пока только то, что бизнес можно спасти заменив мужчин интересного возраста - роботами, женщинами, школьниками/студентами, удаленщиками из заграницы (если труд не физический). Насколько это быстро сделает электронный бизнес, настолько выше процент успеха в том, что хоть что то удастся спасти и ждать лучших времен.
Если у вас есть идеи и мысли на этот счет, делитесь в комментариях.
Возможно размещения информации о ваших проектах на моем канале. Это бесплатно. Пишите на эл. почту.
#кризис #экономическийкризис #каксохранитьденьги #как сохранить бизнес #электронная коммерция #e-commerce