❗ Вчера Экспертный Центр Деловой России по трудовым отношениям завершил сбор предложений своих членов по изменению нормативно-правовой базы.
Что предложили мы:✍️
📌 расширить установленный ст. 234 ТК РФ перечень оснований для привлечения работников к полной материальной ответственности в случае нарушения ими правил охраны труда и безопасного выполнения работ, ПДД, если работодателем были предприняты все необходимые меры, направленные на недопущение совершения подобных нарушений;
📌 предоставить наконец работодателю право немотивированного увольнения нелояльного работника с выплатой денежной компенсации не ниже установленного законом, например, в размере не менее шести средних заработков (за исключением лиц, имеющих иммунитет от увольнения);
📌 дополнить КоАП РФ административной ответственностью в виде штрафа для работников, которые несмотря на обеспечение работодателем комплекса требований по охране труда, проведение обучения, выдачи СИЗ, осознанно не соблюдают данные требования; работодателя в этом случае не штрафовать;
📌 дополнить главу 49.1 ТК РФ о дистанционной работе нормой о том, что если работник препятствует оборудованию рабочего места со стороны работодателя, и параллельно сам себя не обеспечивает техническими средствами, оборудованием, связью для выполнения дистанционной работы, то работодатель вправе уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон "в связи с невозможностью организовать взаимодействие посредством информационно-коммуникационных сетей с лицом, заключившим трудовой договор о дистанционной работе";
📌 указать в статье 219 ТК РФ "Обучение по охране труда" что регистрация прохождения обучения может оформляться в электронной форме с использованием квалифицированной либо неквалифицированной подписи работника и работодателя (формулировка ч. 3 ст. 22.1 ТК ошибочно толкуется как запрещающая норма, в то время как речь идет о неприменении положений статьи к данным правоотношениям).
Будем ждать обратной связи от коллег, обсуждать и работать дальше.
#измененияткрф2023 #поправкиткрф2023 #деловаяроссиия #злоупотреленияработников #защитаправработодателей #трудовыеспоры