Отвечает юрист hh.ru Татьяна Нечаева:
«Переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя. Если сотрудник самостоятельно принимает решение задержаться в офисе, то это не считается переработкой. Возможно, здесь имеет место неправильное управление рабочим временем, а не действительная необходимость задерживаться на работе. Также сверхурочная работа не оплачивается, если у работника в трудовом договоре есть условие о ненормированном рабочем дне.
Действия работодателя
- Уведомить сотрудника о переработке в письменном виде.
- Получить от работника письменное согласие, так как без него можно привлекать к сверхурочным только в исключительных случаях (аварии, катастрофы и т. д.). Если в компании есть профсоюз, надо получить и его мнение.
- Выпустить письменное распоряжение и ознакомить с ним работника. В приказе указываются причина переработки, объём и продолжительность, место и время, характер работы, размер оплаты, а также данные сопутствующих документов: согласия работника и мнения профсоюза.
- Вести учёт отработанного времени. Продолжительность сверхурочных в общем случае не может быть больше четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов суммарно за год.
- Оплатить переработку в обычные зарплатные дни.
Сколько должны платить?
Величина компенсации рассчитывается по схеме: первые два часа - как минимум по полуторной ставке, третий и последующие часы - как минимум по двойной ставке.
В трудовом или коллективном договоре, локальных нормативных актах компании могут быть установлены собственные расценки компании на оплату сверхурочных, но не ниже указанных в ТК РФ.
Переработка может быть компенсирована как деньгами, так и дополнительным временем отдыха. Выбрать должен сам сотрудник.
Читайте нас в Telegram-канале «АиФ-Пенза», социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники».