"Как я могу влиять на свою карьеру?" - очень важный вопрос для человека, который планирует свое профессиональное развитие. Сегодня расскажем, как найти ответ на этот вопрос.
1) Первое и самое важное - прежде чем на что-то влиять и что-то делать, сначала стоит разобраться с основами:
- Какие у меня есть ценности и жизненные ориентиры?
- Какой процесс деятельности мне нравится и что именно нравится в нём?
- Какие у меня способности, личные качества, мотивация?
2) Когда вы чётко знаете ответы на вопросы выше, тогда можно сформулировать карьерные гипотезы: в каком направлении мне хочется двигаться и развиваться и почему; в какой роли, в какой сфере, в бизнесе какого масштаба, какой вид занятости, какая корпоративная культура?
3) После анализа карьерных гипотез можно выстраивать карьерный трек. Это как с навигатором: чтобы куда-то доехать - нужно вбить адрес. В карьере и профессиональном развитии адрес - это чёткое понимание куда хочется "приехать".
4) Когда карьерный трек понятен: есть точка А и есть точка Б, переходим к тому, а что делать, чтобы приблизиться к этой желаемой точке. Для этого разбираемся многомерно со следующими вопросами:
- Каких навыков, знаний и коммерческого опыта мне не хватает?
- Насколько я заметен внутри и вне своей компании, насколько я проявляюсь?
- Поддерживает ли меня мое окружение на пути роста или тянет назад?
- Есть ли у меня менторы, которые могут подсказать и поддержать на пути, а также поделиться знаниями?
- Есть ли у меня ролевая модель - человек, который прошел примерно такой же путь и может поделиться своим опытом, человек, у которого я могу перенять модель мышления, стратегии поведения и принятия решений?
Ещё несколько моментов:
5) важно понимать, в каком темпе вам комфортно двигаться и создавать для себя систему поддержки. Взлеты и падения - это нормальная часть пути, но важно иметь поддержку, чтобы продолжать двигаться вперед даже в тяжелое время.
6) ползно бывает проанализировать пройденный путь: что происходило в карьере и как я с этим справлялся. У вас уже есть стратегии, которые приносили вам результат.
7) очень важно запрашивать фидбек у всех людей, с которыми вы работаете: по вертикали, и по горизонтали (и у сотрудников с похожими должностями, и у руководителей, и у заказчиков / клиентов).
Все эти вещи мы обсуждаем на карьерной программе. Пока набор в личное сопровождение закрыт, но можно записаться на диагностику (20 мин.1500 руб) и через 3 недели уже стартовать, где за 3 месяца индивидуальной работы мы со всем разберемся :) Детали программы здесь - https://www.dianashigaeva.ru/#!/tab/183113057-6
Пишите - @DianaShigaeva