Вопреки распространенному мнению, ценностное предложение сотрудника (EVP) — это гораздо больше, чем большая зарплата и список больших преимуществ . EVP означает гораздо больше!
Предложение ценности для сотрудников (EVP) — это комплексное предложение , которое компании предоставляют своим сотрудникам, оно состоит из 5 основных компонентов :
1. Компенсация
Этот компонент ценностного предложения сотрудников (EVP) включает в себя удовлетворенность сотрудников заработной платой и дополнительными вознаграждениями, такими как бонусы и продвижение по службе. В широком смысле — это удовлетворенность работника всей системой оценки и вознаграждения, в том числе ее своевременностью и справедливостью.
2. Преимущества
Этот компонент включает в себя широкий спектр льгот, таких как оплачиваемый отпуск (праздники, отпуска и больничные), страхование жизни и от несчастных случаев, а также медицинское обслуживание, стоматологические услуги, пенсионное обеспечение, обучение и пособия по инвалидности. В широком смысле — это удовлетворенность работника всей системой льгот.
3. Карьера
Этот компонент включает в себя различные факторы, влияющие на стабильность карьеры сотрудника и возможность ее развития и прогресса, такие как возможности обучения и образования, профессиональные консультации, оценка и обратная связь и т. д.
4. Рабочая среда
Этот компонент ценностного предложения сотрудников (EVP) включает в себя различные факторы, которые создают благоприятную рабочую среду, от четкого понимания роли и обязанностей сотрудника до здорового баланса между работой и личной жизнью. Важными факторами также являются чувство автономии, личные достижения и последующее признание.
5. Корпоративная культура
Этот компонент включает в себя различные факторы, которые составляют корпоративную культуру, состоящую из позитивных отношений с коллегами, менеджерами и лидерами компании и характеризующуюся доверием, сотрудничеством, командным духом и поддержкой. В широком смысле этот компонент также включает в себя согласование с целями и планами компании с особым акцентом на социальную ответственность.
Приглашаем в наш Закрытый Клуб IT рекрутеров REC. NET
Обучаем IT рекрутеров, прокачиваем личный HR-бренд, даже если ты не из IT. У каждого участника есть ментор и личный план своего профессионального развития. Помогаем знакомиться с нужными людьми и быстрее достигать целей
Замените стандартные курсы IT рекрутеров действительно полезным и индивидуальным обучением под свои цели!
