1️. Ориентация только на анализ.
Получив кейс, участники решают задачу, отвечая на поставленный вопрос
в кейсе. Анализ сделан полно, но на другие действия (например, на
выводы или планирование дальнейших действий) времени не остаётся. Или «даже в мыслях не было», как признаются участники после разбора
выступления.
◽️ Неполный анализ. Участник выбирает для анализа только привычные
факторы, не учитывает риски, ресурсы, затраты и прибыль. Действует по
шаблону, с учетом своего опыта
◽️ Не используют стандартные методы анализа. Хотя бы SWOT!
2️. Нет планирования действий. Любой анализ делается для того, чтобы
достигнуть тех целей, которые стоят перед компанией. Часто участники
«отписываются» неким неструктурированным набором действий.
Вывести максимальное количество сотрудников на минимальные показатели….
Выяснить как работает канал.
То есть план есть, но конкретных действий, сроков, ответственных,
критериев оценки нет
◽️ Нет связи между анализом и планируемыми действиями. Например, в
анализе отмечено, что препарат известный и врачи его знают, и тут же
планируется мероприятие о продукте, чтобы повысить знания 🤔
3️. Не готовится презентация. (Или неполно, или неправильно)
◽️ Участник просто рассказывает процесс своего решения.
◽️ Теряя из вида цель ассессмента (проявить себя как эксперта с высоким
уровнем компетенций).
◽️ Теряя из вида контекст выступления (представить стратегию развития региона)
Что в результате? Участник показал своё решение, но не показал уровень
своих компетенций. Для наблюдателя — не было проявлено, нечего
зафиксировать, не было замечено 🤔. Кандидат думает, что «засудили»,
ведь в жизни он точно знает, как это делать. Но знать, уметь и
устойчиво проявлять при решении стандартных или нестандартных
ситуациях, это большая разница!
Напишите о своём опыте участия в ассессменте. Что запомнилось?
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия
